激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票总量180万股，首次授予144万股，预留授予36万股[2] - 首次及预留授予部分授予价格（调整前）为32元/股[2] - 首次授予激励人数163人，预留授予102人[2] - 首次授予的限制性股票各批次归属比例均为50%[2] 业绩考核条件 - 2023年营业收入增长率不低于50%或扣非净利润增长率不低于70%[3] - 2024年营业收入增长率不低于80%或扣非净利润增长率不低于120%[3] 个人层面归属比例 - 激励对象绩效考核A、B、C、D档归属比例分别为100%、80%、60%、0%[5] 时间节点 - 2023年7月19日审议通过激励计划草案等议案[5] - 2023年8月9日股东大会批准实施激励计划[8] - 2023年8月24日首次授予限制性股票[11] - 2023年12月6日预留授予限制性股票[11] - 2025年3月7日审议通过第一个归属期符合归属条件议案[12] - 首次及预留授予的限制性股票第一个归属期为2024年8月26日至2025年8月22日[14] 业绩数据 - 2023年度营业收入为74,481.02万元，同比增长52.46%[15] - 2023年度扣非净利润为20,404.18万元，同比增长162.31%[15] 作废处理情况 - 首次授予部分34.235万股因各种原因作废处理[15] - 预留授予部分11.45万股因各种原因作废处理[16] - 本次合计作废处理限制性股票数量为44.685万股[17] 归属情况 - 本次归属数量为62.79万股，首次授予部分51.715万股，预留授予部分11.075万股[20] - 本次归属人数为201人，首次授予部分127人，预留授予部分74人[20] - 激励计划首次及预留授予部分授予价格为31.48元/股（调整后）[20] 人员归属比例 - 董事长何永正可归属数量占已获授予限制性股票总量的比例为50%[20] - 董事郭军玲可归属数量占已获授予限制性股票总量的比例为50%[20] - 财务总监金宏峰可归属数量占已获授予限制性股票总量的比例为50%[20] - 核心技术人员段璠可归属数量占已获授予限制性股票总量的比例为40%[20] - 首次授予部分可归属数量占已获授予限制性股票总量的比例为46.01%，预留授予部分为43.52%[20]