报告行业投资评级 - 看好 [1] 报告的核心观点 - AI深度融入人力资源行业，可缓解人才缺口，带来招聘管理智能化变革，助力企业构建行业生态，实现数字化、智能化管理，降低成本提升效率，推动行业向智能化迈进，建议关注科锐国际、北京人力、BOSS直聘、同道猎聘 [3][39] 根据相关目录分别进行总结 1. AI+HR：缓解人才缺口，开启智能管理新篇 - 到2030年中国AI专业人才缺口或达400万，人工智能代理可缓解压力，普华永道预测2025年AI Agents能让现有劳动力扩充1倍以上 [3][6] - 中国政府出台多项政策推动AI与人力资源融合，如2017年国务院《新一代人工智能发展规划》等 [8][9] - 近40%人力资源公司已融入AI，超70%受访企业已将AI用于人力资源管理，主要目标为优化员工体验和提升招聘效率，Gartner预测2025年超60%企业将用AI评估员工表现 [10] - 招聘管理是AI应用的重要场景，34.3%受访企业在此环节使用AI，AI面试、职位描述撰写等功能普及，多数企业认为AI赋能效果基本达到预期 [13] - 我国AI人力资源行业生态体系包含基础设施层、系统与软件层及应用层，AI助力企业实现人力资源数字化、智能化管理，降低成本提升效率，在人力资源各模块应用逐渐普及 [16][18] - 海外在AI人才招聘领域形成成熟模式，企业靠高薪激励与前置人才储备筑竞争壁垒，政策与技术协同促产业升级 [21] - 2023年中国人力资源服务市场规模约2.76万亿元，预计2028年增至5.03万亿元，2023 - 2028年年复合增长率约12.7%，市场集中度渐升 [22] - 2023年中国数字经济规模飙升至53.9万亿元，占GDP比重跃升至42.8%，2024年中国NLP市场规模达308.5亿元，预计到2030年将激增至2105.0亿元，2020 - 2030年年均复合增长率高达36.5% [24] 2. 个股分析 2.1 北京人力 - “京企直聘”平台依托AI智能技术精准匹配人才与岗位，为企业节省时间和人力成本，平台累计访问量超400万次，发布岗位1万余个 [26] - “易北京”APP智能客服系统提供多语种24小时服务，AI自动化流程处理员工事务，降低出错率，提升员工满意度，平台累计访问量破100万人次 [26] - AI为灵活用工和企业出海提供定制服务，降低成本和风险，公司发布研究报告推动行业智能化发展 [27] 2.2 科锐国际 - 接入DeepSeek - R1大模型后，在效率、成本和服务模式上有发展潜力，2024年上半年技术投入0.79亿元 [29] - 拥有行业级预训练语言模型CRE、匹配系统等创新成果，计划2025年推出PC端寻访自动化Agent和具备关系图谱预测功能的GTN [30] 2.3 BOSS直聘 - “智能匹配”功能精准推荐职位并反向筛选，“直聊”模式中的智能客服提升招聘效率与体验 [32] - 自主研发的百亿参数南北阁大模型在语义任务表现出色，聚焦求职招聘场景，V1.0.0版通过信通院验证并获4 +评级 [34] 2.4 同道猎聘 - 多面・AI面试精准甄别候选人，节约人才甄选成本，应用拓展至人才管理多环节，支持三端使用，可个性化定制 [35] - 自主研发的“同道汇才”AI大模型通过国家网信办备案，为招聘方和求职者提供服务，拓宽智能化招聘服务边界 [37] - 借助人工智能进行人才趋势洞察，为企业和求职者提供前瞻性服务 [38] 3. 投资分析意见 - AI深度融入人力资源行业带来变革，人工智能代理缓解人才压力，招聘管理智能化，助力企业构建行业生态，实现数字化、智能化管理，建议关注科锐国际、北京人力、BOSS直聘、同道猎聘 [39]