激励计划 - 公司拟实施2025年第一期限制性股票激励计划[1] - 考核范围含核心技术骨干等激励对象[4] 业绩目标 - 2025 - 2027年净利润较2024年分别增10%、20%、40%[7] 解除限售 - 绩效B+、C、D解除限售比例为100%、50%、0%[8] 考核通知 - 薪酬考核委员会5个工作日内通知考核结果[11]