经理层任期 - 经理层成员每届任期3年，连任不超3届，总会计师不超2届[7] 业绩考核 - 年度得分率低于75%或指标完成率低于70%应终止任期或不续聘[17] - 连续两年年度得分率低于85%或任期得分率低于85%应终止任期或不续聘[18] 管理机制 - 公司党委前置研究，董事会组织经理层管理工作[5] - 董事长签聘任协议和责任书[5] 薪酬结构 - 经理层薪酬含年薪和任期激励，与考核结果挂钩[15] 监督与实施 - 各治理主体和职能部门监督履职[21] - 办法经党委会研究、董事会审议通过后实施[23][24]