薪酬结构 - 经理层成员薪酬含年薪、任期激励、专项奖励和其他激励[6] - 任期激励最高不超任期内年薪总和20%[6] 年薪标准 - 经理层副职年薪为总经理年薪0.6 - 0.9倍[7] - 业绩优秀时成员年薪最高不超董事长1.1倍[7] 绩效年薪 - 绩效年薪占年薪比例不低于60%[7] - 预发比例原则上不超上年80%[10] 薪酬扣回 - 触发退出规定，绩效年薪或任期激励为0[12] - 违规应追索扣回部分或全部已发薪酬[12] 会议决议 - 第十届董事会第三次会议通过本办法，原办法作废[14]