激励计划主体资格 - 公司具备实施股权激励计划主体资格，无不得实行情形[2][3] - 首次授予激励对象主体资格合法有效，符合规定[4] 激励计划合规性 - 《激励计划（草案）》制定、审议流程和内容合法，未损股东利益[4] - 公司无提供财务资助计划或安排[5] 激励计划决策 - 监事会同意实施2025年限制性股票激励计划[5]