激励计划总体情况 - 2025年限制性股票激励计划草案拟授予权益不超5737.50万股，占股本总额7.91%[8] - 首次授予4590.00万股，占6.33%；预留1147.50万股，占1.58%，预留占授予权益总额20.00%[8] - 2023年授予权益2695.00万股，加上本次拟授予合计8432.50万股，占股本总额11.62%[10] - 激励计划目的为调动核心团队积极性、完善激励约束体系等[24] 激励对象情况 - 激励对象为公司董事、高级管理人员及核心管理人员及骨干[32] - 首次授予激励对象共计33人[33] 第一类限制性股票情况 - 拟授予2868.75万股，占股本总额3.95%，占授予权益总额50.00%[9] - 首次授予2295.00万股，占3.16%；预留573.75万股，占0.79%，预留占本次授予第一类限制性股票总额20.00%[40] - 授予价格为1.61元/股[11] - 有效期最长不超48个月[12] - 限售期分别为授予登记完成之日起12个月、24个月[45] - 2025年营业收入较2024年增长率不低于10%，2026年较2024年增长率不低于20%或2025 - 2026年营业收入均值较2024年增长率不低于15%[51] 第二类限制性股票情况 - 拟授予2868.75万股，占股本总额3.95%，占授予权益总额50.00%[59] - 首次授予2295.00万股，占3.16%；预留573.75万股，占0.79%，预留占本次授予第二类限制性股票总额20.00%[59] - 授予价格为1.61元/股[66] - 有效期最长不超48个月[62] - 第一个归属期自授予日起12个月后的首个交易日至24个月内最后一个交易日，归属比例50%[63] - 第二个归属期自授予日起24个月后的首个交易日至36个月内最后一个交易日，归属比例50%[63] - 2025年营业收入较2024年增长率不低于10%[70] - 2026年营业收入较2024年增长率不低于20%，或2025 - 2026年营业收入均值较2024年增长率不低于15%[70] 业绩情况 - 2024年度营业收入区间为46,000万元–58,000万元，较2023年度下滑幅度在11.66%-29.94%[56][75] 费用摊销情况 - 2025 - 2027年第一类限制性股票预计摊销总费用3740.85万元，各年分别为2104.23万元、1402.82万元、233.80万元[92] - 2025 - 2027年第二类限制性股票预计摊销总费用3850.21万元，各年分别为2156.07万元、1450.27万元、243.86万元[92] - 2025 - 2027年两类限制性股票合计预计摊销总费用7591.06万元，各年分别为4260.30万元、2853.09万元、477.66万元[92] 其他情况 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票数量调整公式为Q＝Q0×（1＋n）[77] - 配股时，限制性股票数量调整公式为Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[77] - 缩股时，限制性股票数量调整公式为Q＝Q0×n[77] - 资本公积转增股本等情况，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0÷（1＋n）[80] - 公司选择Black - Scholes模型计算第二类限制性股票的公允价值[90] - 激励计划在公司股东大会审议通过后实施，由公司董事会负责解释[106]