激励计划基本情况 - 拟授予股票期权数量为173.75万份，约占草案公布日公司股本总额的2.96%[3] - 首次授予139.00万份，约占草案公布日公司股本总额的2.37%，占拟授予权益总额的80.00%[3] - 预留授予34.75万份，约占草案公布日公司股本总额的0.59%，占拟授予权益总额的20.00%[3] - 首次授予激励对象共计364人[3] - 股票期权（含预留）行权价格为50.00元/份[4] - 本激励计划有效期最长不超过48个月[4] 行权比例与限制 - 首次授予部分股票期权两个行权期行权比例均为50%[6] - 预留部分股票期权两个行权期行权比例均为50%[6] - 董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超过所持本公司股份总数的25%[8] - 董事和高级管理人员离职后半年内不得转让所持本公司股份[8] 考核目标 - 激励计划2024 - 2026年分年度考核，2024年营收增长率不低于10%或净利润增长率不低于20%[10] - 2025年营收增长率不低于15%或净利润增长率不低于25%[10] - 2026年营收增长率不低于20%或净利润增长率不低于30%[10] 激励对象考核 - 激励对象个人考核分A、B、C、D四级，行权比例分别为100%、80%、60%、0%[12] 时间节点 - 2024年3月20日董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[12][13] - 2024年3月21 - 31日公示首次授予激励对象名单[13] - 2024年4月8日股东大会审议通过激励计划相关议案[14] - 2024年4月19日完成首次授予股票期权登记工作[14] - 2025年3月12日调整行权价格由50元/份至33.52元/份，授予数量由166万份至240.7万份[15] - 公司确定2025年3月12日为预留授予日，向45名激励对象授予48万份股票期权，行权价格33.52元/份[19][26][30] 调整情况 - 首次授予激励对象人数由364人调为299人，授予股票期权总数由173.75万份调为166万份[16] 获授情况 - 资春芳获授2.25万份，占授予股票期权总量0.93%，占目前总股本0.03%[21] - 朱胜立获授2.90万份，占授予股票期权总量1.20%，占目前总股本0.03%[21] - 王振丰获授0.44万份，占授予股票期权总量0.18%，占目前总股本0.01%[21] - 中高层等42人获授42.41万份，占授予股票期权总量17.62%，占目前总股本0.50%[21] - 预留授予部分合计48.00万份，占授予股票期权总量19.94%，占目前总股本0.56%[21] 股价与费用 - 标的股价32.93元/股，有效期1年、2年，历史波动率27.82%、23.66%，无风险利率1.5823%、1.5975%[27] - 授予48.00万份预留股票期权需摊销总费用196.70万元，2025年摊销106.30万元，2026年摊销76.66万元，2027年摊销13.74万元[29] 限制规定 - 公司在全部有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超公司股本总额20%[22] - 任何一名激励对象通过全部有效股权激励计划获授本公司股票累计不超公司股本总额1%[22] 其他 - 公告包含第六届董事会第二次会议决议等备查文件[35] - 公告涉及广东华商律师事务所法律意见书[35] - 公告涉及上海信公轶禾企业管理咨询有限公司独立财务顾问报告[35] - 公告发布时间为2025年3月13日[37]