员工持股计划合规性 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 2025年员工持股计划相关文件制定及决策程序合法有效[1] - 持股计划拟定持有人主体资格合法有效[2] 员工持股计划意义与进展 - 实施2025年员工持股计划利于多方面发展[2] - 监事会同意实施并提交股东大会审议[2]