员工持股计划基本信息 - 参加员工总人数不超过45人，董监高6人[15] - 筹集资金总额不超过19,543,596.50元，份数上限同金额[17] - 单个员工起始认购1份，1元/份，须为1元整数倍[17] - 员工认购股数上限1,011,050股，每股19.33元[17] - 参加对象为非独立董事、监事、高管和骨干人员[15] - 资金来源为合法薪酬、自筹、股东借款等[17] - 股票来源为公司回购专用账户A股普通股[17] 股份回购情况 - 2022年5月13日完成第二期回购1072227股，占总股本0.70%，均价27.97元/股，用资2998.98万元[18] - 2024年追光者2号用回购股61177股，专用账户留存1011050股[18] 持股计划规模与占比 - 规模不超过101.105万股，约占总股本0.63%[21] - 全部有效持股计划所持股票不超总股本10%，单个员工不超1%[22] - 董监高合计持有30万股，占比29.67%；骨干人员71.105万股，占比70.33%[23] 持股计划时间安排 - 存续期48个月，届满前1个月可经同意延长[25][52][58] - 所获标的股票分三期解锁，比例50%、30%、20%，解锁时点为12、24、36个月[26][27][52][58] 公司层面考核目标 - 2025 - 2027年目标值分别为6300万、8100万、9500万元，触发值为4400万、7000万、8500万元[28] 管理与决策相关 - 管理委员会管理期限为股东大会通过至计划终止[32] - 持有人会议提前3日通知，议案经出席持有人1/2以上份额同意通过[33][34] - 30%以上份额员工可提前3日提临时提案，10%以上份额持有人可提议临时会议[35] - 持有人会议需50%以上份额持有人出席[35] - 管理委员会由3名委员组成，任期为存续期[36] - 30%以上份额持有人或1/3以上委员可提议临时会议，主任5日内召集[38] - 管理委员会会议过半数委员出席，决议全体委员过半数通过[38] - 股东大会授权董事会全权办理相关事宜[39][40] 持股计划变更与终止 - 变更须经出席持有人1/2以上份额同意并董事会审议通过[41] - 存续期满未展期自行终止，届满前售股可提前终止[41] - 存续期届满前1个月可经同意延长[41][52] - 终止后30个工作日内完成清算并分配财产[42] 持有人权益与处理 - 持有人享有除表决权外股东权利，锁定期内不分配权益[42][43] - 锁定期内派息，现金股利锁定期结束后按份额分配[43] - 职务变更仍任职权益不变，违规等情况管理委员会有权处理[44] - 不同离职情况，已解锁部分处理不同，未解锁部分按规定收回[45][46] 其他 - 2025年员工持股计划符合政策法规[54] - 公司2004年成立，2019年在科创板上市[55] - 2025年3月13日多会议审议员工持股计划议案[56] - 员工持股计划实施需股东大会审议批准[62]