股权激励计划时间线 - 2022年6月12日公司召开会议审议通过激励计划草案等议案[10] - 2022年6月22日收到实际控制人批复同意实施激励计划[10] - 2022年6月15 - 27日公示激励对象名单，监事会无异议[10] - 2022年7月4日股东大会审议通过激励计划草案等议案[11] - 2022年7月5日审议通过向激励对象首次授予股票期权议案[11] - 2022年8月16日完成首次授予部分登记工作[12] - 2023年5月4日完成预留授予部分授予登记工作[14] - 2024年7月5日首次授予部分注销部分股票期权并办理行权手续[16][17] - 2025年3月13日预留授予部分拟注销部分股票期权并办理行权手续[18] 股权激励计划数据 - 首次股票期权授予数量由1050万股调整为1047.60万股[12] - 首次授予对象由840名调整为838名[12] - 期权简称北方JLC3，期权代码037278[12] - 首次授予行权价格160.22元/份，后调整为159.00元/份[12][16] - 预留授予数量260万份，授予对象246名，行权价格157.49元/份，后调整为156.27元/份[14][16] - 2024年7月5日首次授予部分注销385,875份，剩余10,090,125份，激励对象805人[16] - 2025年3月13日预留授予部分拟注销103,000份，剩余2,497,000份，激励对象236人[18] - 2024年7月5日首次授予部分804人行权2,515,875份[17] - 2025年3月13日预留授予部分236人行权624,250份[18] 业绩数据 - 公司2023年营业收入增长率50.32%，对标企业算数平均增长率为 - 3.29%[20] - 公司2023年研发投入占营业收入比例为19.97%，对标企业算数平均比例为12.43%[20] 行权相关 - 考核评价分S、A、B、C、D五档，标准系数分别为1.0、1.0、1.0、0.5、0[21] - 个人当年实际行权额度=标准系数×个人当年计划行权额度[21] - 可行权股票期权行权期限自2025年3月13日起至2026年3月12日止[24] - 可行权日为交易日，但有四个禁止行权期间[25] - 2022年股票期权激励计划预留授予部分第一个行权期行权条件已成就[26] 人员获授与行权情况 - 核心技术人员获授2,274,500份，本次可行权568,625份，占比25.00%[23] - 管理骨干获授222,500份，本次可行权55,625份，占比25.00%[23] - 因10名核心技术人员离职，待注销股票期权103,000份[23]