薪酬方案 - 公司高级管理人员采用年薪制，年薪=基本年薪+绩效工资[1] - 绩效工资依据考评结果发放，自董事会决议通过之月执行[1] - 高级管理人员离任按实际任期计算并发放薪酬[2] - 绩效工资因公司年度经营情况支付金额会浮动[2] - 方案2025年3月14日由董事会发布，至新方案生效止[3][4]