激励计划合规性 - 公司不存在禁止实施股权激励计划的情形[1] - 《激励计划（草案）》制定、审议流程和内容符合规定，未侵犯股东利益[2] 管理办法情况 - 《考核管理办法》符合法规和公司实际，能确保激励计划实施[4] - 《激励计划管理办法》符合规定，能确保激励计划规范运行[5] 激励对象相关 - 首次授予激励对象不包括独立董事等[6] - 首次授予激励对象不存在不得成为激励对象的情形[6] - 首次授予激励对象名单将公示不少于10天[7] 监事会意见 - 监事会同意公司实施本激励计划[8]