激励计划基本信息 - 2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象不超178人[13] - 激励计划涉及激励对象不包括特定人员[13] - 预留授予部分激励对象需在12个月内确定，否则权益失效[13] - 计划拟授不超1800.00万股限制性股票，占股本总额1.37%[14][52] - 首次授予不超1630.00万股，占拟授总数90.56%，占股本总额1.24%[14][52] - 预留授予170.00万股，占拟授总数9.44%，占股本总额0.13%[14][52] - 标的股票来源为回购的公司A股普通股股票[14] - 激励计划有效期最长不超72个月[18] 授予相关 - 授予日由董事会确定，需在60日内完成授予程序[20] - 首次授予的限制性股票限售期为24、36、48个月[21] - 首次授予解除限售期比例分别为40%、30%、30%，预留相同[22][23] - 公司董高任职期间每年转让股份不得超25%，离职半年内不得转让[24] - 担任高管的激励对象获授20%限售至任职期满[24] - 首次授予部分限制性股票授予价格为每股2.46元[27][54] - 首次授予价格有相关规定[28][55] - 预留授予价格授予前由董事会确定，有相关规定[55] 业绩考核 - 限制性股票在2025 - 2027年分年度考核解除限售[39] - 2025年净利润增长率不低于10%，净资产收益率≥8.4%，新兴业务营收增长不低于28%[39] - 2026年净利润增长率不低于16%，净资产收益率≥8.5%，新兴业务营收增长不低于56%[39] - 2027年净利润增长率不低于22%，净资产收益率≥8.6%，新兴业务营收增长不低于84%[39] - 若业绩未达成，按授予价和回购时股价孰低值回购[42] - 激励对象个人层面考核对应不同解除限售比例[45] 其他 - 激励计划同行业有23家，选取21家对标企业[42] - 公司治理需规范，外部董事占半数以上[32][36] - 近三年公司无相关违法违规行为[32][36] - 激励对象最近12个月无不良情形[33][38] - 南京医药不存在不能实施激励计划情形，符合法规[48] - 公司不存在为激励对象提供财务资助安排[56] - 激励计划会计处理符合要求[59] - 激励计划实施对公司有正面影响[60] - 激励计划业绩考核指标包括归母净利润增长率等[62] - 激励计划绩效考核体系和办法合理严密[62] - 激励计划实施需经审核和批准[63] - 备查文件包括激励计划草案等[65] - 咨询单位为上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司，电话021 - 52583107[66]