激励计划基本情况 - 拟授予不超1800.00万股限制性股票，占公司股本总额1.37%[8] - 首次授予不超1630.00万股，占拟授出总数90.56%，占公司股本总额1.24%[8] - 预留授予170.00万股，占拟授出总数9.44%，占公司股本总额0.13%[8] - 首次授予激励对象不超178人[8] - 激励计划有效期最长不超72个月[9] 实施流程 - 需经南京市国资委批准，公司股东大会审议通过并实施[11] - 股东大会审议通过且授予条件成就60日内完成授予等程序，否则终止[11] - 预留部分在股东大会审议通过后12个月内授出[11] 激励对象 - 为公司董事、高管、核心管理/骨干团队[24] - 不包括独立董事、监事等特定人员[25] - 预留授予部分激励对象12个月内确定[25] 授予与价格 - 首次授予价格为2.46元/股[8] - 授予日在报国资委审批、股东大会审议通过后确定[36] - 授予价格调整方式包括资本公积金转增股本等5种情况[63] 限售与解除 - 限售期分别为24、36、48个月[37] - 首次和预留授予解除限售比例均为40%、30%、30%[38][39] 考核目标 - 2025 - 2027年分年度考核并解除限售[51] - 2025年净利润增长率不低于10%，净资产收益率≥8.4%，新兴业务营收增长不低于28%[52] - 2026年净利润增长率不低于16%，净资产收益率≥8.5%，新兴业务营收增长不低于56%[52] - 2027年净利润增长率不低于22%，净资产收益率≥8.6%，新兴业务营收增长不低于84%[52] 成本与影响 - 激励份额1630.00万股，激励成本4058.70万元[70] - 2025 - 2029年摊销成本分别为1014.68、1522.01、980.85、439.69、101.47万元[70] 其他规定 - 公司董事和高管任职期间每年转让股份不得超所持总数25%，离职后半年内不得转让[42] - 最后一批限制性股票解除限售时，高管和董事获授总量20%禁售至任职期满[42] - 若业绩考核未达成，按授予价和回购时股价孰低值回购[54] - 因公司或个人考核不达标，对应限制性股票不得递延解除限售[57] - 公司回购限制性股票价格一般为授予价格，特定事项需调整[94]