员工持股计划合规性 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 董事会制定2025年员工持股计划相关文件程序合法有效[1] - 持股计划内容及审议决策程序合法，无损害公司及股东利益情形[1][2] 员工持股计划优势 - 实施2025年员工持股计划利于建立利益共享机制等[2] 决策结果 - 监事会同意公司实施本次持股计划[2]