业绩考核目标 - 2025 - 2027年每年考核一次，营收增长率2025年目标值15%、触发值10%，2026年目标值25%、触发值20%，2027年目标值35%、触发值30%[9][10] - 2025 - 2027年税息折旧及摊销前利润率目标值48%，触发值45%[10] - ΔEVA业绩考核指标目标值等于触发值且各年目标值为正[10] 归属条件 - 激励对象归属限制性股票前须满足12个月以上任职期限[8] - 无记过及以上惩处记录归属比例100%，有则为0[13] - 个人绩效考核结果A对应归属比例100%，B为80%，C为60%，D为0[13] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形本计划终止，已获授未归属限制性股票取消归属[26] - 公司合并、分立或控制权变更，董事会5个交易日内决定是否终止计划[26] - 激励对象职务变更、离职、正常退休未返聘，未归属股票有不同处理方式[29][30] 考核流程 - 董事会薪酬与考核委员会5个工作日内通知考核结果[32] - 被考核对象对结果有异议，委员会10个工作日内复核[32] - 考核结果由人力资源部门保存5年，超期经批准销毁[33] 实施条件 - 本办法自股东会审议通过且激励计划生效后实施[33]