激励计划股份情况 - 2025年限制性股票激励计划拟授予62,088,500股，占总股本3.09%[2][8] - 首次授予59,388,500股，占总股本2.96%，占授予总数95.65%[2][8] - 预留授予2,700,000股，占总股本0.13%，占授予总数4.35%[2][8] 回购情况 - 2023年12月同意回购，资金5 - 10亿元，价格不超25.26元/股[6] - 截至2025年3月5日，完成回购62,088,500股，占总股本3.09%，资金891,677,308.30元[7] 激励对象情况 - 首次授予激励对象1,007人，占员工总数18.83%[10] - 激励对象为董事、高管、核心技术及骨干员工（含子公司）[10] - 激励对象不包括独董、外部董事、监事等[10][11] 授予价格及比例 - 首次授予价格12.10元，占不同交易日均价比例不同[23] - 董事等获授910.00万股，占授予总数14.66%，占股本总额0.45%[14] - 核心骨干员工获授5028.85万股，占授予总数80.99%，占股本总额2.51%[14] 业绩考核指标 - 授予需2024年经济增加值为正、扣非净利润增不低于80%、研发投入占比不低于8.5%[26][27][28] - 2025 - 2027年营收增长率目标值分别为15%、25%、35%[32] - 2025 - 2027年营收增长率触发值分别为10%、20%、30%[32] - 2025 - 2027年税息折旧及摊销前利润率目标值均为48%[32] - 2025 - 2027年税息折旧及摊销前利润率触发值均为45%[32] 归属情况 - 首次和预留授予分三个归属期，比例均为33%、33%、34%[19][20] - 归属需满足公司和个人条件及业绩考核要求[28][30] 其他规定 - 激励计划有效期最长不超72个月[17] - 首次授予在股东会通过后60日内完成，预留部分在2025年第三季度报告披露前确认授予日[17][18] - 归属日不在公司定期报告公告前特定日期及重大事件相关期间[18] - 董事和高管任职期间每年转让股份不超所持总数25%，离职后半年内不得转让[21] 成本及估值 - 限制性股票总摊销成本68435.72万元，2025 - 2029年分别摊销15528.24万元、24535.96万元、17517.97万元、8681.33万元、2172.22万元[54] - 以2025年3月14日为估值基准，标的股价23.04元/股[52] - 有效期2、3、4年，历史波动率分别为17.39%、16.53%、15.71%[52] - 无风险利率分别为1.56%、1.62%、1.62%，股息率为0%[52] 计划流程及终止情况 - 董事会审议通过草案提交审核，获批后2个交易日公告[41] - 股东会前激励对象名单公示不少于10天，会前5日披露监事会审核及公示情况说明[41] - 股权激励计划需经出席会议股东所持表决权2/3以上通过[42] - 公司在特定财务报告、利润分配、合并分立、控制权变更等情形下激励计划可能终止[61][62]