限制性股票激励计划授予情况 - 2025年拟授予1,072,775股，占公司股本总额0.9561%[2][15] - 首次授予858,220股，占公司股本总额0.7649%，占本次授予权益总额80%[2][15] - 预留214,555股，占公司股本总额0.1912%，占本次授予权益总额20%[2][15] 过往授予情况 - 2021年3月18日以95元/股向173名激励对象授予1,060,320股，后调整授予价为65.64元/股[6] - 2022年3月31日以120元/股向212名激励对象授予1,338,168股，后调整授予价为83.86元/股[7] - 2023年3月27日以60元/股向24名激励对象授予146,968股，后调整授予价为42.14元/股[8] - 2023年3月27日以40元/股向53名激励对象授予551,130股，后调整授予价为27.86元/股[9] - 2023年10月12日以64.5元/股向7名激励对象授予67,434股，后调整授予价为45.36元/股[11] - 2024年3月28日以50元/股向165名激励对象授予858,600股，后调整授予价为35元/股[12] 激励对象相关 - 首次授予部分涉及192人，占公司员工总数770人的24.94%[16] - 第一类激励对象6人，第二类激励对象186人[23] 激励计划规则 - 有效期最长不超过72个月[22] - 第一类激励对象首次授予限制性股票两个归属期各占50%，第二类激励对象四个归属期各占25%[23] - 激励计划经董事会审议通过后，内部公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10天[21] - 公司监事会在股东大会审议激励计划前5日披露对激励对象名单审核及公示情况说明[21] - 董事及高管获得的限制性股票在特定期间不得归属[22] - 激励对象为公司董事和高级管理人员，任职期间每年转让股份不得超过所持本公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[24] - 激励对象为公司董事和高级管理人员，6个月内买卖本公司股票所得收益归公司所有[24] 授予价格 - 限制性股票授予价格为每股169元[26] - 授予价格占草案公布前1个交易日交易均价的75.42%，前20个交易日的73.29%，前60个交易日的73.07%，前120个交易日的84.92%[27] 考核相关 - 激励对象获授的各批次限制性股票归属前须满足12个月以上任职期限[32] - 第一类激励对象考核年度为2025 - 2026年，第二类激励对象考核年度为2025 - 2028年[32] - 第一类激励对象2025年归属期目标条件营业收入达到24.00亿元或2023 - 2025年均复合增长率高于3家同行可比公司平均值[34] - 第一类激励对象2025年归属期触发条件营业收入达到22.00亿元或2023 - 2025年均复合增长率高于3家同行可比公司最低值[34] - 第二类激励对象2028年归属期目标条件营业收入达到41.50亿元或2023 - 2028年均复合增长率高于3家同行可比公司平均值[34] - 第二类激励对象2028年归属期触发条件营业收入达到35.80亿元或2023 - 2028年均复合增长率高于3家同行可比公司最低值[34] - 同行业3家可比公司为Realtek、Nordic Semiconductor、Silicon Labs[35] - 公司层面业绩考核归属比例：达到目标条件为100%，达到触发条件为A/Am（营业收入），未达到触发条件为0%[36] - 激励对象个人层面绩效考核结果分两档，符合预期及以上归属比例为100%，需要改进及以下为0%[36] - 激励对象当年实际归属限制性股票数量=个人当年计划归属数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例[36] 其他规定 - 限制性股票激励计划经股东大会审议通过需出席会议股东所持表决权的2/3以上[40] - 预留权益授予对象应在激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确，超12个月未明确则失效[41] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增股本等时，限制性股票授予/归属数量调整公式Q＝Q0×（1＋n）[44] - 配股时，限制性股票授予/归属数量调整公式Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[44] - 缩股时，限制性股票授予/归属数量调整公式Q＝Q0×n[44] - 资本公积转增股本等时，限制性股票授予/归属价格调整公式P＝P0÷（1＋n）[44] - 配股时，限制性股票授予/归属价格调整公式P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][45] 预测算相关 - 2025年3月13日对858,220股第二类限制性股票进行预测算[47] - 标的股价假设为225.57元/股（2025年3月13日收盘价）[48] - 有效期分别为12个月、24个月、36个月、48个月[48] - 历史波动率分别为20.2956%、16.8509%、16.8923%、16.0826%[48] - 无风险利率分别为1.5779%、1.5644%、1.6222%、1.6546%[48] - 股息率为0.4433%[48] - 预计摊销总费用为5,455.98万元，2025 - 2029年分别摊销2,094.73万元、1,816.91万元、983.76万元、471.34万元、89.24万元[49] 特殊情况处理 - 公司与激励对象争议或纠纷若60日内未协商解决，可向公司所在地法院诉讼解决[54] - 股东大会审议通过激励计划后变更，不得有导致提前归属和降低授予/归属价格情形（特定原因除外）[54] - 公司最近一个会计年度财务会计报告或财务报告内部控制被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[56] - 上市后最近36个月内出现未按规定进行利润分配情形，激励计划终止[56] - 公司控制权变更未触发重大资产重组，激励计划不变更[56] - 激励对象因个人过错离职，已获授但未归属限制性股票作废[58] - 激励对象正常退休且遵守规定，限制性股票继续有效[59] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，限制性股票可按原程序归属[59] - 激励对象非因执行职务丧失劳动能力离职，未归属限制性股票不得归属[59] - 激励对象因工伤身故，限制性股票由继承人继承并按原程序归属[60] - 激励对象非因工伤身故，未归属限制性股票不得归属[61] 公告附件 - 上网公告附件包含激励计划草案、考核管理办法等文件[62]