激励计划考核 - 考核范围含公司董事、高管，不含独立董事等[3] - 考核年度为2025、2026年，每年考核一次[10][11] 业绩考核目标 - 2025年净利润达3.5亿，2025 - 2026年累计达8.0亿[6] 解除限售规则 - 公司层面按实际净利润与目标比例确定解除比例[6] - 个人考核B对应100%，C对应0%[9] 考核异议处理 - 有异议5个工作日沟通，可申诉，委员会10个工作日复核[13][14] 实施条件 - 办法经股东大会审议通过且激励计划生效后实施[16]