激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票数量为55.50万股，占公司股本总额32,413.08万股的0.17%[8][29] - 限制性股票授予价格为13.56元/股[8][40] - 激励对象为18人，包括公司董事、高级管理人员等[8] - 激励计划有效期最长不超过36个月[8][31] - 限制性股票限售期为自授予登记完成之日起12个月、24个月[9][34] 激励对象分配 - 冯胜忠和黄诚获授8.90万股，各占授予总量的16.04%，占股本总额的0.03%[30] - 陈绪周和李双庆获授3.10万股，各占授予总量的5.59%，占股本总额的0.01%[30] - 刘网成和王红云获授2.30万股，各占授予总量的4.14%，占股本总额的0.01%[30] - 12名管理骨干、核心技术（业务）人员共获授26.90万股，占授予总量的48.47%，占股本总额的0.08%[30] 实施程序 - 激励计划须经公司股东大会审议通过后方可实施[9] - 自股东大会审议通过之日起60日内，公司将完成激励对象授予等相关程序[9][32][76] - 激励对象名单公示期不少于10天，监事会在股东大会审议前5日披露审核及公示情况说明[26][75] 解除限售条件 - 2025年净利润达到3.5亿，激励对象第一个解除限售期可解除限售[46] - 2025 - 2026年两年累计净利润达到8.0亿，激励对象第二个解除限售期可解除限售[46] - 业绩完成度A≥Am，公司层面解除限售比例X = 100%；85%Am≤A<Am，X = A/Am100%；A<85%*Am，X = 0[47] - 激励对象个人考核结果分为A、B、C，A对应的个人层面解除限售比例为100%，C为0%[48] 费用及影响 - 假设授予55.50万股限制性股票，预计本次授予的权益费用总额为765.35万元[57] - 激励计划费用摊销对有效期内各年净利润有影响，但业绩提升将高于费用增加[58] 调整与回购 - 若发生资本公积转增股本等事项，需对限制性股票数量和授予价格进行调整[50][52] - 公司股东大会授权董事会在特定情况调整限制性股票数量和授予价格[54] - 公司发生回购情形，召开董事会审议方案，提交股东大会批准并公告，按规定实施回购[73] 其他规定 - 公司董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超过所持公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[37] - 激励计划授予价格不低于草案公布前1个交易日公司股票交易均价的50%和前120个交易日公司股票交易均价的50%中的较高者[41] - 授予限制性股票需满足公司和激励对象近12个月无相关负面情形，公司上市后最近36个月无未按规定进行利润分配等情形[43] - 激励对象各年实际可解除限售股份数量=当期计划可解除数量×公司层面解除限售比例×个人层面解除限售比例[48] - 公司与激励对象争议纠纷60日内未协商解决，可向公司所在地法院诉讼解决[66] - 股权激励计划需经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[75] - 若公司未能在60日内完成授予限制性股票及相关工作，本激励计划终止实施，3个月内不得再次审议股权激励计划[78] - 公司在股东大会审议通过本激励计划之后变更计划，不得导致提前解除限售和降低授予价格（特定原因除外）[81] - 公司在股东大会审议通过本激励计划之后终止实施，由股东大会审议决定[82] - 本激励计划终止时，公司应回购尚未解除限售的限制性股票[82] - 公司股东大会或董事会审议通过终止实施本激励计划决议的，自决议公告之日起3个月内，不得再次审议股权激励计划[83] - 公司具有对本激励计划的解释和执行权，可对未达解除限售条件的激励对象的限制性股票进行回购注销[85] - 公司承诺不为激励对象获取限制性股票提供贷款及财务资助[85] - 激励对象需自筹资金参与2025年限制性股票股权激励计划[88] - 激励对象获授的限制性股票登记后享有分红权、配股权、投票权等，但解除限售前不得转让、担保或偿债[88] - 激励对象获授限制性股票的现金分红在代扣代缴个人所得税后由其享有，未解除限售回购时扣除已享分红[88] - 激励对象基于获授限制性股票取得的股票股利同时锁定，解除限售期与限制性股票相同[88] - 激励对象因激励计划获得的收益需按国家税收法规纳税，离职未结清税款应在离职前交公司代缴[88] - 若公司信息披露文件有虚假记载等问题，激励对象应返还全部利益[89] - 若出现不能成为激励对象情形，自该年度起放弃参与计划权利，已可申请解除限售的继续有效，未确认的由公司回购注销[89] - 股东大会审议通过激励计划后，公司与激励对象签署《限制性股票授予协议书》[89] - 激励计划由股东大会审议通过后正式实施[91] - 激励计划由董事会负责解释[91]