限制性股票授予情况 - 拟授予限制性股票数量519.60万股，约占公司A股股本总额的1.53%[9][33] - 首次授予489.60万股，约占公司A股股本总额的1.44%；预留30.00万股，约占0.09%，预留部分占拟授予总额的5.77%[9][33] - 首次授予激励对象总人数为648人[9][28] - 首次授予的限制性股票授予价格为37.52元/股[10][46] 计划时间安排 - 计划有效期最长不超过72个月[10][38] - 股东大会审议通过后60日内对首次授予部分激励对象授予，预留部分12个月内授出[12][39][74] 激励对象获授情况 - 张达获授6.50万股，占授予总数的1.25%，占公司A股股本总额的0.02%[34] - 陈朝勇和姜英伟各获授5.00万股，均占授予总数的0.96%，占公司A股股本总额的0.01%[34] - 周炎和徐向科各获授4.00万股，均占授予总数的0.77%，占公司A股股本总额的0.01%[34] - 张婷获授3.00万股，占授予总数的0.58%，占公司A股股本总额的0.01%[34] - 管理人员、核心技术（业务）人员642人共获授462.10万股，占授予总数的88.93%，占公司A股股本总额的1.36%[34] 限售与解除限售规定 - 首次及预留授予限制性股票限售期分别为12、24、36、48个月[40] - 各解除限售期解除限售比例均为25%[41] - 每批次限售期届满之日起3个月内不得转让已解限股票[42] - 董事和高管任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职后半年内不得转让[44] 业绩考核目标 - 首次授予限制性股票2025 - 2028年以2024年营业收入为基数的年度营业收入增长率目标分别为13%、27%、40%、53%[52] - 首次授予限制性股票2025 - 2028年以2024年净利润为基数的年度净利润增长率目标分别为14%、29%、42%、55%[52] - 2026 - 2029年预留授予部分以2024年营业收入为基数的年度营业收入增长率目标分别为27%、40%、53%、66%[53] - 2026 - 2029年预留授予部分以2024年净利润为基数的年度净利润增长率目标分别为29%、42%、55%、68%[53] 考核解除限售比例 - 考核年度营业收入增长率A≥Am或净利润增长率B≥Bm时，公司层面可解除限售比例X = 100%[53] - An≤A<Am或Bn≤B<Bm时，公司层面可解除限售比例X = 75%[54] - A<An且B<Bn时，公司层面可解除限售比例X = 0[54] 个人绩效考核 - 激励对象个人绩效考核结果分A、B、C、D四档，解除限售系数分别为1.0、0.8、0.6、0[56] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×（1＋n）[60][95] - 配股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）[60][95] - 缩股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×n[60][95] - 派息时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0 - V，调整后P须大于1[62] - 资本公积转增股本等情况，调整后每股限制性股票回购价格P＝P0÷（1＋n）[96] - 配股时，调整后每股限制性股票回购价格P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×（1＋n）][97] - 缩股时，调整后每股限制性股票回购价格P＝P0÷n[97] - 派息时，调整后每股限制性股票回购价格P＝P0 - V，且P须大于1[97] 费用摊销 - 首次授予限制性股票数量为489.60万股，需摊销总费用9214.02万元，2025 - 2029年分别摊销3791.58万元、3404.77万元、1388.23万元、525.25万元、104.19万元[68] 其他参数 - 有效期分别为1年与1.25年、2年与2.25年、3年与3.25年、4年与4.25年[67] - 历史波动率分别为56.47%与54.19%、50.60%与51.49%、53.19%与53.88%、56.26%与56.40%[67] - 无风险利率分别为1.3099%与1.3025%、1.2804%与1.2860%、1.3028%与1.3197%、1.3702%与1.3916%[68] 计划变更与终止 - 股东大会审议前拟变更需经董事会审议通过，审议通过后变更由股东大会决定，不得导致提前解除限售和降低授予价格[76][77] - 股东大会审议前终止计划需董事会审议通过，审议通过后终止需股东大会决定[78] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形（如财报被出具否定或无法表示意见等）本计划终止实施，未解除限售股票由公司回购注销[85] - 公司控制权变更或出现合并、分立情形，本计划不作变更继续进行[86] - 激励对象出现特定情况（如被认定为不适当人选等）失去参与资格，未解除限售股票由公司回购注销[88] - 激励对象因辞职、公司裁员离职，未解除限售股票由公司回购注销[88] - 激励对象因退休、工伤丧失劳动能力、执行职务死亡离职，获授限制性股票按相应程序进行，董事会可决定其绩效考核条件不纳入解除限售条件[88][89] 回购相关 - 公司按计划回购注销限制性股票，回购价格一般为授予价格，发生特定事项需对回购数量及价格调整[94] - 公司股东大会授权董事会调整限制性股票回购数量、价格，调整后应及时公告[98] 计划生效与解释 - 本计划在公司股东大会审议通过后生效，由董事会负责解释[102]