激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票总量1000万股，占公司股本总额0.91%，首次授予890万股占比89%，预留110万股占比11%[8][42][46] - 限制性股票授予价格为54元，不低于草案公布前1个交易日及前20个交易日公司股票交易均价50%的孰高者[9][53][54] - 激励计划有效期为60个月，自首次授予之日起计算[9][47] 业绩考核目标 - 首次授予部分2025 - 2028年营收目标分别为2025年不低于310亿元、2025 - 2026年累计不低于700亿元、2025 - 2027年累计不低于1170亿元、2025 - 2028年累计不低于1732亿元[11][57] - 预留部分2026 - 2028年营收目标分别为2026年不低于390亿元、2026 - 2027年累计不低于860亿元、2026 - 2028年累计不低于1422亿元[12][57] 激励对象 - 首次授予激励对象总人数为772人[14][33] - 激励对象原则上限于中层及骨干，董事、监事、高管及单独或合计持股5%以上股东等不参加，最近12个月内有违规等情况的人员不得参与[28][29][30] - XIAO YUE EDWARD获授180,000股，占授予总量1.80%，占当前总股本0.0163%[38] - 其他中层管理人员等742人获授8,265,000股，占授予总量82.65%，占当前总股本0.75%[42] 归属比例 - 首次授予的限制性股票分四期按15%：25%：30%：30%的比例归属，预留部分分三期按30%：30%：40%的比例归属[10][51] 实施流程 - 激励计划须经公司股东会审议通过方可实施，需经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[15][75][76] - 自股东会审议通过草案之日起60日内，公司需完成激励对象获授限制性股票相关程序，否则终止计划[15] - 预留限制性股票在计划通过后12个月内一次性授予[32] 费用摊销 - 预计2025 - 2029年各年摊销限制性股票费用分别为18,235万元、19,873万元、12,716万元、6,599万元、1,776万元，合计59,199万元[72] 市场规模 - 光模块市场规模将由2024年度的143.65亿美元增长至2030年度的429.26亿美元，年复合增长率20%[60] 调整规则 - 资本公积转增股本等事项调整限制性股票授予数量公式为Q＝Q0×（1＋n）[63] - 缩股调整限制性股票授予数量公式为Q＝Q0×n[64] - 配股调整限制性股票授予数量公式为Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）[64] - 增发新股时，限制性股票授予/归属数量不做调整[65] - 资本公积转增股本等事项调整限制性股票授予价格公式为P＝P0÷（1＋n）[66] - 缩股调整限制性股票授予价格公式为P＝P0÷n[67] 其他规定 - 个人绩效考核等级A、B归属比例100%，C归属比例50%，D、E归属比例0[59] - 激励对象获取限制性股票的资金来源为自有或自筹资金[88] - 激励对象获授的限制性股票在归属前不得转让、担保或偿债，不享受投票权、表决权，不参与红利、股息分配[88] - 激励计划终止情形包括财报或内控审计报告被出具否定或无法表示意见、36个月内未依规利润分配等[93]