激励对象与授予情况 - 激励对象共7人，含高管和核心技术人员等[14] - 李诗勤、林峥源各获授20.00万份股票期权，各占授予总数17.09%、总股本0.05%[14] - 核心技术等5人获授77.00万份，占授予总数65.81%、总股本0.18%[14] - 合计获授117.00万份，占授予总数100%、总股本0.28%[14] 激励计划相关规定 - 激励对象不包括独董、监事及持股5%以上股东等[14] - 有效期最长不超48个月[18] - 需在股东大会通过后60日内授予并完成登记[19] - 等待期为12、24、36个月[19] - 行权比例分别为30%、30%、40%[20] - 董事、高管任职期每年转让股份不超25%，离职半年内不得转让[21] 行权价格 - 行权价格为每股137.67元[22] - 采用自主定价，不低于草案公告前1交易日均价80%[26] 考核指标 - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[29] - 2025 - 2027年营收或净利润较上一年增长率不低于20%[29] 其他 - 激励对象绩效考评A系数100%、B系数80%、D系数0[30] - 公司不存在不能实施激励计划情形[34] - 激励计划符合相关规定，对公司有正面影响[39][50] - 经股东大会审议通过方可实施[56]