业绩数据 - 2023年营业收入213,452.21万元，2022年为202,967.51万元，2021年为271,860.21万元[5] - 2023年归属于上市公司股东的净利润13,488.50万元，2022年为29,742.73万元，2021年为60,177.85万元[5] - 2023年末归属于上市公司股东的净资产306,074.01万元，2022年末为292,035.47万元，2021年末为285,057.80万元[5] - 2023年基本每股收益0.32元/股，2022年为0.72元/股，2021年为1.45元/股[5] - 2023年加权平均净资产收益率4.53%，2022年为10.35%，2021年为24.05%[5] 股权激励 - 2025年拟授予117万份股票期权，占公司股本总额41,890.37万股的0.28%[2][10] - 截至草案公告日，有效期内尚有737.55万股权益，加上本次拟授予的117万份，合计854.55万股，占股本总额的2.04%[10] - 激励对象共7人，副总经理各获授20万份，占授予期权总数的17.09%，占总股本的0.05%[14][16] - 核心技术等人员（5人）获授77万份，占授予期权总数的65.81%，占总股本的0.18%[16] - 股票期权行权价格为每股137.67元[19] - 激励计划有效期最长不超过48个月[23] - 公司需在股东大会审议通过后60日内授予股票期权并完成公告、登记，否则终止计划[23] - 股票期权等待期分别为自相应部分授权之日起12个月、24个月、36个月[24] - 股票期权自授权之日起满12个月后可开始行权，有特定不得行权期间[24] - 第一个行权期行权比例为30%，第二个行权期行权比例为30%，第三个行权期行权比例为40%[25] - 激励对象为公司董事、高级管理人员的，任职期间每年转让股份不得超过所持本公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[26] 考核目标 - 激励计划考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[31] - 2025年营业收入或净利润较2024年增长率不低于20%[31] - 2026年营业收入或净利润较2025年增长率不低于20%[31] - 2027年营业收入或净利润较2026年增长率不低于20%[31] 其他要点 - 个人绩效考评A标准系数100%，B为80%，D为0[32] - 激励名单公示期不少于10天[38] - 股东大会表决需出席会议股东所持表决权2/3以上通过[38] - 资本公积转增等情况按Q＝Q0×（1＋n）调整股票期权数量[34] - 配股按Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）调整股票期权数量[34] - 缩股按Q＝Q0×n调整股票期权数量[34] - 标的股价假设授权日收盘价为169.38元/股[54] - 有效期分别为12个月、24个月、36个月[54] - 波动率分别为19.0176%、16.4342%、16.2242%[54] - 无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%[54] - 股息率为0.4295%[54] - 股票期权授予数量为117.00万份[55] - 需摊销的总费用为4,633.32万元[55] - 2025年需摊销费用为1,938.95万元[55] - 2026年需摊销费用为1,668.37万元[55] - 2027年需摊销费用为854.67万元[55]