组织架构 - 联合保障部下设9个管理领导小组[22] - 公司组织架构分董事会、执行管理团队及下设部门[9] - 非运营、非运维部门设为二级部门及以上层级[9] - 运营、运维部门设为三级部门及以上层级[9] 部门职责 - 董事会办公室制定公司组织架构管理制度等[6] - 人力资源部负责人员配置、绩效与薪酬等工作[28] - 财务管理部全面负责公司财务各项工作[30] - 行政管理部负责执照、印章、档案等管理及活动组织等[35] - 公共事务部负责政府事务和市场宣传工作[36] 部门调整 - 一级部门调整由董事会办公室提报方案，经EMT办公会议决策通过后实施[9] - 一级部门下设部门调整由一级部门分管EMT协同董事会办公室提报方案，经总裁确认后实施[9] 人员任命 - 各部门负责人任命与调整经总裁批准、发文后生效[10] 职级体系 - 公司职级体系分经营班子、中层及基层[38] 制度相关 - 制度经公司董事会或其授权机构审议通过后生效[41] - 制度由公司董事会办公室负责解释[42] - 制度发布于2025年3月22日[43]