员工持股计划基本信息 - 资金规模不超过3613.84万元，份数上限为3613.84万份[8] - 股票来源为公司回购股份，拟使用不超过332.46万股，占总股本0.26%[9] - 存续期36个月，届满前1个月经2/3以上份额持有人同意并董事会通过可延长[9][10][34] 解锁与交易限制 - 所获标的股票12个月后分2期解锁，每期解锁比例50%[10] - 在公司年度、半年度报告公告前十五日内等期间不得买卖公司股票[12] 持有人权益与义务 - 可依份额结合考核结果享有权益、参加持有人会议等[14] - 需按约缴纳认购资金、承担投资风险等义务[15] 管理架构 - 由公司自行管理，持有人会议是最高管理权力机构[17] - 持有人会议选举管理委员会负责日常管理[17] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，任期为存续期[23] 会议规则 - 召开持有人会议需提前3日通知全体持有人，紧急情况不受限[20] - 持有人会议表决普通事项需1/2以上份额同意，变更等需2/3以上份额同意[22] - 单独或合计持有10%以上份额的持有人可提交临时提案和提议召开会议[22] - 管理委员会会议召开需提前3日通知委员，紧急情况不受限[25] - 管理委员会主任接到临时会议提议后，应在3日内召集和主持会议[25] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行，决议须全体委员过半数通过[25] 资产与权益处理 - 资产包括标的股票权益、现金存款等，独立于公司资产[28] - 参与计划的董监高自愿放弃部分股东权利[28] - 锁定期内持有人不得转让份额、要求权益分配，新获股份一并锁定[29] - 锁定期内公司派息，现金股利锁定期结束后由管委会决定分配[29] - 锁定期满后，管委会可过户股票或分配出售所得[30] 特殊情形处理 - 持有人离职等特定情形，管委会有权取消资格并处置股份[30] - 持有人职务调整等情况，管委会有权处置未解锁股票[32] - 持有人退休等情形，持股计划权益不作变更[32] 实施流程 - 董事会薪酬与考核委员会拟定草案[40] - 实施前通过职工代表大会征求员工意见[40] - 监事会发表意见[40] - 董事会审议草案，关联董事回避，非关联董事不足三人提交股东大会审议[40] - 董事会审议通过后2个交易日内公告相关内容[40] - 聘请律师事务所出具法律意见书并在股东大会前公告[40] - 股东大会采用现场与网络投票结合，经出席有效表决权过半数通过可实施[40] - 召开持有人会议选举管理委员会委员[40] - 完成标的股票过户至计划名下2个交易日内披露相关情况[40] 其他 - 管理办法于股东大会审议通过之日生效，由董事会负责解释[43]