股权激励计划基本信息 - 拟授予823.38万份股票期权，占公告时公司股本总额0.65%[6][29] - 股票期权行权价格为21.73元/份[7][39] - 激励对象为493名核心管理人员、技术及业务骨干[7][24] - 激励计划有效期最长不超过36个月[8][32] 实施条件与程序 - 激励计划须经股东大会审议通过，需出席会议股东所持表决权2/3以上通过[9][61] - 股东大会审议通过后60日内完成授予等程序，否则终止计划[9][33][64] - 激励对象公示期不少于10天，监事会在股东大会前5日披露审核及公示情况[26] 业绩考核目标 - 2025年度净利润增长率以2024年为基数不低于15%，营业收入增长率不低于10%[45] - 2026年度净利润增长率以2024年为基数不低于30%，营业收入增长率不低于20%[45] 期权调整规则 - 资本公积转增股本等情况按相应公式调整股票期权数量和行权价格[50][51][52] 费用摊销 - 授予823.38万份股票期权需摊销总费用1960.00万元，2025 - 2027年分别摊销956.21万元、828.56万元、175.23万元[59] 变更与终止 - 股东大会审议前变更需董事会审议通过，审议后变更有条件限制[67] - 股东大会审议前终止需董事会通过，审议后终止由股东大会决定[67] 特殊情况处理 - 激励对象出现特定情况，已获授但未行权股票期权将注销[77] - 激励对象因工伤、身故、退休等情况，股票期权有相应处理方式[78]