股权激励规模 - 全部有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超公司股本总额10%[1] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[1] 激励对象规定 - 激励对象预留权益比例不适用未超本次计划拟授予权益数量20%规定[1] - 董事、高管激励对象不适用列明姓名等及设绩效考核指标行权条件规定[2] 计划有效期与拟定 - 股权激励计划有效期从首次授予权益日起未超10年[2] - 股权激励计划草案由薪酬与考核委员会拟定[2] 绩效考核指标 - 绩效考核指标包括公司业绩和激励对象个人绩效指标[3] - 以同行业可比公司指标对照不适用选不少于3家对照公司规定[3] 激励名单与行权规定 - 激励名单经监事会核实[1] - 股票期权授权日与首次可行权日间隔不少于12个月[30] - 股票期权后一行权期起算日不早于前一行权期届满日[31] - 股票期权每期行权时限不少于12个月[32] - 股票期权每期可行权比例未超激励对象获授总额50%[33] 意见与审议 - 监事会就股权激励计划发表意见[34] - 公司聘请律师事务所出具法律意见书并发表专业意见[35] - 股东大会审议草案时关联股东拟回避表决[38] 其他 - 不存在重大无先例事项[39] - 公司保证所填情况真实、准确、完整、合法[5] - 公告日期为2025年3月22日[6]