激励计划基本信息 - 拟授予股票期权数量为800.00万份，约占公司股本总额51,205.3647万股的1.56%[7][36] - 激励对象共计207人，占公司截至2023年12月31日员工总数2,556人的8.10%[8][30] - 授予股票期权的行权价格为15.83元/份[9][51][54] - 激励计划有效期最长不超过48个月[9][42] 行权安排 - 授予的股票期权在授权日起满12个月后分三期行权，比例分别为20%、30%、50%[9][47] - 授权日与首次可行权日之间的间隔不得少于12个月[44] 业绩目标 - 2025年营业收入目标值不低于56.00亿元，触发值不低于50.40亿元，净利润目标值不低于2.10亿元，触发值不低于1.89亿元[10][62][72] - 2025 - 2026年营业收入累计目标值不低于121.00亿元，触发值不低于108.90亿元，净利润累计目标值不低于5.30亿元，触发值不低于4.77亿元[10][62][72] - 2025 - 2027年营业收入累计目标值不低于199.00亿元，触发值不低于179.10亿元，净利润累计目标值不低于9.90亿元，触发值不低于8.91亿元[10][62][72] - 2027年业绩考核目标净利润较2024年三年复合增长率预计约60%[54] 人员相关 - 激励对象为公司（含分公司和控股子公司）董事、高级管理人员及核心骨干人员[29] - 蒯玉龙等9位高管各获授10万份股票期权，各占本激励计划拟授出全部权益数量的1.25%，占公司股本总额的0.02%；核心骨干人员（198人）获授710.00万份，占本激励计划拟授出全部权益数量的88.75%，占公司股本总额的1.39%[38] 管理与监督 - 股东大会负责审议批准激励计划的实施、变更和终止[25] - 董事会是激励计划的执行管理机构，下设薪酬与考核委员会拟订和修订计划[25] - 监事会是激励计划的监督机构，对激励计划发表意见并监督实施[25] 考核与行权系数 - 业绩完成度A≥Am且B≥Bm时，公司层面行权系数X = 100%[62] - 业绩完成度A＜An或B＜Bn时，公司层面行权系数X = 0%[62] - 其他业绩情况下，公司层面行权系数X = MIN[MAX[A/Am100%，B/Bm100%]，100%][62] - 非销售事业部员工个人考核分合格、需改善、不合格三个等级，对应行权系数为100%、80%、0%[69] - 激励对象对重大事故等负有责任，个人层面行权系数为0%[69] 财务数据 - 标的股价为19.87元/股（2025年3月5日收盘价）[90] - 历史波动率分别为18.63%、16.22%、16.52%（分别采用上证指数最近12个月、24个月、36个月的年化波动率）[90] - 无风险利率分别为1.4397%、1.4056%、1.4965%（分别采用中国国债1年期、2年期、3年期的到期收益率）[90] - 预计本次授予的权益工具公允价值总额为3919.67万元[90] - 2025 - 2028年股票期权摊销成本分别为1475.56万元、1437.50万元、833.76万元、172.85万元[91] 流程与规定 - 董事会审议通过本激励计划草案后2个交易日内，公司公告相关内容[95] - 公司内部公示激励对象姓名及职务，公示期不少于10天[95] - 本激励计划经股东大会审议通过后，公司董事会自通过之日起60日内授出权益并完成相关程序[96] 变更与终止 - 公司变更已通过股东大会审议的激励计划，变更方案应提交股东大会审议，不得加速行权和降低行权价格[102] - 公司在股东大会审议前终止激励计划需董事会审议通过并披露，审议通过后终止需董事会、股东大会审议并披露[103] 特殊情况处理 - 激励对象若在行使权益后离职，2年内不得从事与公司业务相同或类似工作，否则公司有权要求返还收益并承担违约金[110] - 公司出现最近一个会计年度财务会计报告被出具否定或无法表示意见审计报告等情形，激励计划终止实施[115] - 公司发生合并、分立或控制权变更，激励计划正常实施[116][117] - 公司因信息披露文件问题导致不符合授予或行权条件，已获授但未行权的股票期权注销，已行权的激励对象返还权益[117] - 激励对象职务变更仍在公司任职，已获授股票期权按规定程序进行，降职或免职时未行权期权可调整[118] - 激励对象担任不能持有股票期权的职务，已行权不作处理，未行权不得行权并注销[118] - 激励对象因损害公司利益导致职务变更或解除关系，返还已行权收益，未行权期权注销[118] - 激励对象合同到期不续约或主动辞职，已获授未行权股票期权由公司注销[119] - 激励对象因公司裁员被动离职且无违规行为，已获授未行权股票期权由公司注销[119] - 激励对象退休返聘，已获授权益按退休前计划程序进行；拒绝公司聘用或退休离职，已获授未行权股票期权由公司注销[120] - 激励对象因工受伤丧失劳动能力，由薪酬与考核委员会决定处理方式；非因工受伤，已获授未行权股票期权由公司注销[121] - 激励对象身故，由薪酬与考核委员会决定处理方式，可由继承人代为享有或注销未行权期权[122] - 激励对象所在控股子公司控制权变更且仍留任，已获授未行权股票期权由公司注销[123] - 激励对象最近12个月内被证券交易所或证监会认定为不适当人选，已获授未行权股票期权由公司注销[125] - 激励对象最近12个月因重大违法违规被证监会处罚或采取市场禁入措施，已获授未行权股票期权由公司注销[125] - 激励对象具有《公司法》规定不得担任董高情形或法律法规禁止参与股权激励情形，已获授未行权股票期权由公司注销[125][127]