激励计划考核年度 - 2025年限制性股票激励首次授予考核为2025 - 2027年，预留授予分情况[7][11] 业绩增长目标 - 首次授予2025 - 2027年营收或净利润增长率分别不低于20%、30%、40%[7] - 预留授予2026 - 2027年不低于30%、40%（2025年三季报后授予）[8] 归属比例 - 公司层面达标归属100%，未达标0%[8] - 个人绩效分档归属比例不同[10] 考核与结果处理 - 公司和个人层面每年考核一次[11] - 考核结果通知、申诉及复核有时间规定[13][14] 记录保存 - 绩效考核记录保存10年，超期处理需批准[14]