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东威科技(688700) - 2025年限制性股票激励计划(草案)摘要公告
688700东威科技(688700)2025-03-23 17:30

限制性股票激励计划授予情况 - 2025年限制性股票激励计划拟授予205.00万股,占公司股本总额0.69%[4][6] - 首次授予182.05万股,占公司股本总额0.61%,占授予权益总额88.80%[4][6] - 预留22.95万股,占公司股本总额0.08%,占授予权益总额11.20%[4][6] 激励对象情况 - 首次授予激励对象187人,占2023年12月31日员工总数14.25%[10] - 高级管理人员徐佩佩获授5.00万股,占授予总数2.44%,占股本总额0.02%[13] - 中层等中国台湾籍员工(3人)获授2.65万股,占授予总数1.29%,占股本总额0.01%[13] - 中层等中国籍(非港澳台)员工(183人)获授174.40万股,占授予总数85.07%,占股本总额0.58%[13] 时间安排 - 激励计划有效期最长不超过60个月[14] - 预留授予部分激励对象在计划经股东大会审议通过后12个月内确定,超12个月未明确则预留权益失效[11] - 公司须在股东大会审议通过后60日内向激励对象授予限制性股票并完成公告[15] 归属安排 - 首次授予部分限制性股票第一个归属期权益数量占比40%,第二个和第三个归属期均为30%[18] - 若预留授予的限制性股票于2025年第三季度报告披露前授予,归属期限和安排与首次授予一致;披露后授予,两个归属期权益数量占比均为50%[18] 授予价格 - 本激励计划限制性股票授予价格为20.17元/股[22] 业绩考核 - 首次授予限制性股票考核年度为2025 - 2027年,2025年营收或净利润增长率不低于20%,2026年不低于30%,2027年不低于40%[31][32] - 若预留授予限制性股票于2025年第三季度报告披露前授予,考核年度及目标与首次授予一致;披露后授予,2026年营收或净利润增长率不低于30%,2027年不低于40%[32] - 公司层面业绩考核达标归属比例为100%,未达标为0%[32] - 激励对象绩效考核结果分四档,优秀、合格个人层面归属比例分别为100%、80%,不合格为0%[34] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等情况,限制性股票授予/归属数量调整公式:资本公积转增等Q=Q0×(1+n);配股Q=Q0×P1×(1+n)÷(P1+P2×n);缩股Q=Q0×n;增发不调整[37][38][39][40][41] - 资本公积转增股本等情况,限制性股票授予价格调整公式:资本公积转增等P=P0÷(1+n);配股P=P0×(P1+P2×n)÷[P1×(1+n)];缩股P=P0÷n;派息P=P0 - V;增发不调整[42][43][45][46][47] 费用摊销 - 首次授予限制性股票数量182.05万股,预计摊销总费用3698.68万元,2025 - 2028年分别摊销1692.94万元、1357.28万元、538.61万元、109.85万元[52] 其他规定 - 公司股东大会授权董事会调整限制性股票授予/归属数量和授予价格,调整后应公告并通知激励对象,需律师出具专业意见[48] - 公司将在授予日至归属日期间修正预计可归属限制性股票数量,按授予日公允价值将当期服务计入成本或费用和资本公积[49] - 激励计划经股东大会审议通过且达到授予条件时,公司在规定时间内向激励对象授予限制性股票,经授权后董事会负责授予和归属事宜[56] - 激励计划经股东大会审议通过后,公司将在60日内完成首次授予部分限制性股票的相关程序,否则应披露原因并终止计划,3个月内不得再审议[57] - 公司股东大会对激励计划投票表决时,需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[56] - 公司在股东大会审议前拟变更激励计划,需经薪酬与考核委员会、董事会审议通过[60] - 公司在股东大会审议通过后变更激励计划,需经薪酬与考核委员会、董事会审议后提交股东大会,且不得导致提前归属或降低授予价格(特定情况除外)[60] - 公司在股东大会审议前拟终止激励计划,需经董事会审议通过;审议通过后终止,由股东大会决定[62] - 公司不为激励对象获取限制性股票提供财务资助[63] - 公司按规定代扣代缴激励对象参与计划应缴税费[64] - 最近一个会计年度财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告,激励计划终止[70] - 上市后最近36个月内出现未按规定进行利润分配情形,激励计划终止[70] - 公司控制权变更且触发重大资产重组,由股东大会决定激励计划是否变更[72] - 激励对象职务变更仍在公司任职,限制性股票按原程序归属[74] - 激励对象离职,已获授但未归属的限制性股票不得归属[74] - 激励对象正常退休,获授的限制性股票继续有效并按程序归属[75] - 激励对象因工伤身故,限制性股票由继承人继承并按程序归属[78] - 激励对象非因工伤身故,已获授但未归属的限制性股票不得归属[78] 回购情况 - 2024年公司回购股份400,800股,占总股本0.17%,回购均价37.57元/股,使用资金15,058,235.19元[5]