员工持股计划资金与股份 - 员工持股计划拟筹集资金总额上限为76,211,857元，每份份额1元[17] - 截至2024年8月6日，公司累计回购股份372.31万股，占总股本0.61%，回购均价32.50元/股，累计支付资金120,989,703.70元[18] - 员工持股计划拟持有的标的股票数量不超过372.31万股，约占草案公布日公司股本总额61,047.9037万股的0.61%[19] - 员工持股计划购买股票的价格为20.47元/股[21] 员工持股计划规则 - 公司全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超过公司股本总额的10%，单个员工累计不超过1%[19] - 参加人员范围为公司（含子公司）董事、监事、高级管理人员及核心骨干人员[15] - 员工持股计划存续期不超过60个月，可经审批程序延长[24] - 标的股票分3期解锁，锁定期分别为12、24、36个月，解锁比例分别为30%、30%、40%[25][26] 业绩目标 - 2025年净利润增长率以2024年为基数不低于60%或营业收入增长率不低于10%[29] - 2026年净利润增长率以2024年为基数不低于70%或营业收入增长率不低于20%[29] - 2027年净利润增长率以2024年为基数不低于80%或营业收入增长率不低于25%[29] 个人绩效与权益 - 个人绩效考核结果分五级，优秀和良好解锁比例为100%，合格为60%，待改进和不合格为0%[31][32][33] - 合格时第一、二期40%权益顺延，第三期40%不再分配[35] - 待改进时第一、二期权益顺延，第三期不再分配[36][37] 会议与管理 - 召开持有人会议管理委员会应提前5日发出书面通知，紧急情况可口头通知[44] - 持有人会议提案经出席持有人所持1/2（含）以上份额同意视为通过，规定需2/3（含）以上份额同意的除外[46] - 单独或合计持有本员工持股计划10%以上份额的持有人可在会前3日提交临时提案[47] - 单独或合计持有本员工持股计划20%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[47] - 管理委员会至少由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[48] - 管理委员会不定期会议由主任召集，提前3日通知委员，一致同意可用通讯方式[53] - 管理委员会委员提议召开临时会议，主任应在5日内召集和主持[53] - 管理委员会会议需过半数委员出席，决议须全体委员过半数通过[54] 持有人权利与义务 - 员工持股计划持有人可依份额享资产权益、参加会议表决等权利[57] - 员工持股计划持有人需遵守规定、缴纳资金、承担风险等义务[58] 资产与分配 - 员工持股计划资产包括公司股票权益、现金存款及其他投资资产[59] - 锁定期内公司派息，现金股利计入计划货币性资产，锁定期满后分配[61] - 员工持股计划存续期届满或提前终止，管理委员会30个工作日内完成清算分配[63] 变更与终止 - 公司发生实际控制权变更等情形，董事会决定是否终止员工持股计划[64] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意并经董事会审议通过[65] - 员工持股计划存续期届满前2个月，未完成股票出售或过户等情况，可延长存续期[66] - 存续期内持有人权益未经同意不得退出、转让，特定情形下管理委员会可收回未解锁权益[68] - 持有人擅自离职等情况应返还因行使权益所得全部收益，造成损失需赔偿[69] - 持有人退休等情况，管理委员会对已解锁部分不作处理，未解锁部分按原程序进行[69] - 持有人升职或平级调动，权益按原程序进行；降职或免职，管理委员会可决定权益处置方式[70] - 持有人解锁权益后离职2年内不得从事相同或类似工作，违反规定公司有权要求返还收益并追偿损失[71] - 未约定事项由公司与管理委员会协商确定份额处置方式或解锁条件[71] - 员工持股计划所持股票全部出售等情况可终止，存续期届满前2个月未完成可延长[72] - 员工持股计划提前终止或期满后，管理委员会30个工作日内完成清算并按份额分配[72] - 员工持股计划存续期满后含标的股票，由管理委员会确定处置办法[72] 管理办法 - 管理办法经公司股东大会审议通过方可实施[74] - 管理办法解释权属于公司董事会，与法规冲突以法规为准[75]