员工持股计划基本情况 - 初始设立时总人数不超过430人[11][33] - 拟持标的股票数量不超过372.31万股，约占公司股本总额0.61%[12][38] - 拟筹集资金总额上限为76,211,857元，每份份额1.00元[14] - 购买回购股份价格为20.47元/股[14] - 存续期不超过60个月，标的股票分3期解锁，锁定期为12、24、36个月[15][45][46][47] 回购情况 - 截至2024年8月6日，已回购股份372.31万股，占总股本0.61%[12][37] - 回购成交最高价35.60元/股、最低价28.87元/股，均价32.50元/股，支付资金120,989,703.70元[12][37] 人员份额情况 - 占林喜拟持有份额占比4.52%，对应168,300股；吴韶明拟占比0.97%，对应36,000股[33] - 核心骨干人员（不超过418人）拟持有份额占比76.38%，对应2,843,700股[34] 业绩考核目标 - 2025年净利润增长率以2024年为基数不低于60%或营业收入增长率不低于10%[48] - 2026年净利润增长率以2024年为基数不低于70%或营业收入增长率不低于20%[49] - 2027年净利润增长率以2024年为基数不低于80%或营业收入增长率不低于25%[49] 个人考核与权益解锁 - 个人绩效考核分五等级，“优秀”“良好”解锁比例100%，“合格”60%，“待改进”“不合格”0%[51][52] - 公司业绩目标达成时，持有人当年实际可解锁权益数量=个人当年计划解锁数量×个人层面解锁比例[52] 权益分配 - 考核合格时，第一、二个考核期已解锁权益可分配60%，40%顺延；第三个考核期已解锁权益可分配60%，40%不再分配[54] - 考核待改进时，第一、二个考核期已解锁权益暂不分配，全部顺延；第三个考核期已解锁权益不再分配[55] - 考核不合格时，对应解锁时点已解锁权益不分配[56] 管理相关 - 由公司自行或委托资产管理机构管理，最高管理权力机构为持有人会议[59] - 管理委员会至少由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[69] 会议相关 - 召开持有人会议，管理委员会应提前5日书面通知，紧急情况可口头通知[62] - 单独或合计持有10%以上份额的持有人可在会前3日提交临时提案[67] - 单独或合计持有20%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[67] 其他 - 员工持股计划尚需经公司股东大会审议通过[110] - 草案修订稿发布于2025年3月24日[112]