激励计划考核 - 考核年度为2025 - 2027年，定比2024年净利润或营收增长率达标其一即可[8] - 2025 - 2027年净利润增长率目标分别为20%、40%、60%[8] - 2025 - 2027年营业收入增长率目标分别为15%、30%、60%[8] 归属比例 - 公司层面按业绩完成情况分三档确定归属比例[8] - 个人考核按结果分三档确定归属比例[9][10]