激励计划 - 公司拟实施2025年股票增值权激励计划并制定考核管理办法[1] - 考核范围为高级管理人员和核心骨干员工[4] 业绩考核 - 2025年营收增长率不低于10%，2026年不低于21%，均以2024年业绩为基数[6] - 考核年度为2025、2026年，公司和个人每年考核一次[8][9] 考核流程 - 考核委员会5个工作日通知结果，申诉后10个工作日复核[11] - 绩效考核记录保存10年[11]