激励计划股份情况 - 拟授予不超过1507.00万股限制性股票，占公司股本总额79359.2652万股的1.90%[9][30][31] - 首次授予1357.00万股，占公司股本总额的1.71%，占本次拟授予权益总额的90.05%[9][30][31] - 预留授予150.00万股，占公司股本总额的0.19%，占本次拟授予权益总额的9.95%[9][30][31] 激励对象情况 - 首次拟授予激励对象不超过985人[10][25] - 激励对象不包括外部董事等特定人员[25] - 董事长黄宣泽、董事兼总经理胡强高获授均为7.50万股，各占授予总量的0.50%[31] 激励计划时间相关 - 有效期最长不超过60个月[10][35] - 自股东大会审议通过且授予条件成就之日起60日内完成首次授予等程序，否则终止计划[11][36][82] - 激励对象公示期不少于10天[26][80] - 监事会在股东大会审议前5日披露审核及公示情况说明[27][80] - 预留激励对象在计划经股东大会审议通过后12个月内确定[25] 授予价格及定价 - 限制性股票授予价格（含预留）为28.27元/股[10][44] - 定价基准日为本计划草案公布日，不得低于规定价格孰高者[45] 业绩考核指标 - 2025 - 2027年净利润复合增长率分别不低于6%、7%、8%且不低于同行业平均水平或对标企业75分位值[53][54] - 2025 - 2027年净资产收益率均不低于8.9%，且不低于同行业平均水平或对标企业75分位值[54] - 2025 - 2027年新产品销售收入占主营业务收入比例均不低于23%[54] 解除限售相关 - 限售期分别为自授予登记完成之日起24个月、36个月、48个月[38] - 解除限售期分三次，每次解除限售比例为1/3[40] - 激励对象绩效评价分四档，对应不同解除限售比例[57] 数量及价格调整公式 - 资本公积转增股本等情况，调整后限制性股票数量Q＝Q0×（1＋n）[61] - 配股时，调整后限制性股票数量Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[62] - 缩股时，调整后限制性股票数量Q＝Q0×n[63] - 资本公积转增股本等情况，调整后授予价格P＝P0÷（1＋n）[65] - 配股调整授予价格公式为P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][67] - 缩股调整授予价格公式为P＝P0÷n，派息调整授予价格公式为P＝P0 - V[67] 费用测算 - 以46.81元/股测算，首次拟授予的1357.00万股限制性股票总摊销费用为25158.78万元[76] - 2025 - 2029年限制性股票对各期会计成本影响分别为5299.65万元、9085.12万元、6639.12万元、3261.32万元、873.57万元[76] 审议及实施规定 - 股东大会审议需经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[80] - 激励计划经股东大会审议通过后，60日内首次授予并完成公告、登记[82] - 公司在股东大会审议前变更激励计划需董事会审议通过，审议后变更由股东大会决定[86] - 公司在股东大会审议前终止激励计划需董事会审议通过，审议后终止由股东大会决定[87] 其他规定 - 公司不为激励对象获取限制性股票提供财务资助[91] - 激励对象资金自筹，获授股票登记过户后享有分红权等权利[93] - 公司出现特定情形激励计划终止，未解除限售股票按授予价格回购注销[96] - 激励对象职务变更处理方式[98] - 激励对象出现违法违纪情形处理方式[99] - 公司与激励对象争议解决方式[102] - 资本公积转增股本等情况，未解除限售的限制性股票回购数量及价格调整公式[106][111] - 股东大会授权董事会调整限制性股票回购数量和价格[115] - 激励计划需经集团公司审核、股东大会审议通过后生效，解释权归董事会[120]