激励计划基本情况 - 公司拟授出不超1800.00万股限制性股票，占公告时公司股本总额1.37%[17][49] - 首次授予不超1630.00万股，占拟授出总数90.56%，占股本总额1.24%[17][49] - 预留授予170.00万股，占拟授出总数9.44%，占股本总额0.13%[17][49] - 首次授予部分限制性股票的授予价格为2.46元/股[18] - 首次授予的激励对象总人数不超过178人[18][40] - 激励计划有效期最长不超过72个月[18] 实施流程 - 激励计划需经南京市国资委相关程序批准，公司方可召开股东大会审议实施[21] - 自股东大会审议通过且授予条件成就之日起60日内完成授予等相关程序，否则终止实施[22] - 预留部分须在本次股权激励计划经公司股东大会审议通过后的12个月内授出[22] 激励对象要求 - 激励对象不包括独立董事、监事等特定人员[40] - 激励对象最近12个月内不能有相关违规情形[42] - 激励对象不能具有《公司法》规定的不得担任公司董事等情形[42] 授予与限售规定 - 授予日由董事会确定，须为交易日[55] - 公司不得在定期报告公告前十五日内等期间授予限制性股票[56] - 授予限制性股票限售期分别为24个月、36个月、48个月[58] - 首次授予限制性股票第一个解除限售期比例40%，第二个30%，第三个30%；预留授予部分同比例[59] 绩效考核目标 - 2025 - 2027年分年度对首次及预留授予的限制性股票进行绩效考核并解除限售[80] - 2025年净利润增长率以2021 - 2023年均值为基数不低于10%[81][175] - 2025年净资产收益率≥8.4%[81][175] - 2025年新兴业务营业收入较2024年增长不低于28%[82][176] - 2026年净利润增长率以2021 - 2023年均值为基数不低于16%[82][176] - 2026年净资产收益率≥8.5%[82][176] - 2026年新兴业务营业收入较2024年增长不低于56%[82][176] - 2027年净利润增长率以2021 - 2023年均值为基数不低于22%[82][176] - 2027年净资产收益率≥8.6%[82][176] - 2027年新兴业务营业收入较2024年增长不低于84%[82][176] 考核管理办法 - 子公司企业年度考核得分须不低于70分，否则全体激励对象当期限制性股票不予解锁[183] - 考核结果为优秀、良好，可解锁当期限制性股票的100%；称职可解锁60%，剩余回购注销；不称职当期不可解锁，全部回购注销[186] - 考核等级优秀对应标准系数1.0，良好对应1.0，称职对应0.6，不称职对应0[186] - 考核等级优秀为得分90分及以上，良好为80分（含） - 90分，称职为70分（含） - 80分，不称职为70分以下[188] 其他要点 - 截止2025年2月，同行业上市公司共计23家A股上市公司[85] - 本次方案选取21家公司作为对标企业[86] - 激励计划授予1630万股，激励成本4058.7万元，2025 - 2029年摊销成本分别为1014.68万元、1522.01万元、980.85万元、439.69万元、101.47万元[111] - 激励成本在管理费用中列支，对净利润有影响但不大，业绩提升将高于费用增加[112]