激励计划规模 - 拟授予股票期权数量为3200.00万份，约占公司股本总额213716.5372万股的1.50%[6][27] - 首次授予2848.09万份，约占公司股本总额的1.33%，约占本次授予总量的89.0028%[6][27] - 预留351.91万份，约占公司股本总额的0.16%，约占本次授予总量的10.9972%[6][27] 激励对象 - 首次授予激励对象总人数为262人，约占公司2023年底员工总数的2.25%[7][24] - 董事韩钟伟获授股票期权100.00万份，占授予总数的3.1250%，占草案公告日股本总额的0.05%[28] - 副总经理王晓明获授股票期权130.00万份，占授予总数的4.0625%，占草案公告日股本总额的0.06%[28] - 256名核心骨干员工共获授股票期权2328.09万份，占授予总数的72.7528%，占草案公告日股本总额的1.09%[28] 行权价格与有效期 - 首次授予及预留授予的股票期权行权价格为15.43元/股[7] - 本激励计划有效期最长不超过60个月[8][30] 授予时间 - 自股东大会审议通过起60日内，公司将对首次授予部分激励对象授予并完成相关程序，未能完成则终止计划[10][31] - 预留部分须在本激励计划经股东大会审议通过后的12个月内授出[10][31] 行权比例 - 首次授予部分第一个行权期行权比例34%，第二个行权期33%，第三个行权期33%[34] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露前授予，行权比例与首次授予部分一致；若在披露后授予，第一个行权期行权比例50%，第二个行权期50%[34] 考核指标 - 首次授予部分股票期权考核年度为2025 - 2027年，2025年净利润不低于23亿元，2026年不低于30亿元，2027年不低于39亿元[47] - 若预留部分股票期权在2025年第三季度报告披露前授予，考核与首次授予部分一致；若在披露后授予，考核年度为2026 - 2027年，2026年净利润不低于30亿元，2027年不低于39亿元[47] 费用摊销 - 预计首次授予2848.09万份股票期权需摊销的总费用为12627.84万元，2025 - 2028年分别摊销5016.06万元、4902.08万元、2205.48万元、504.23万元[59] 实施程序 - 董事会薪酬与考核委员会拟定激励计划草案，提交董事会审议，激励对象董事或关联董事需回避表决[61] - 监事会就激励计划发表意见，公司聘请律师事务所和独立财务顾问发表专业意见[61] - 公司在召开股东大会前，需在内部公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10天，监事会审核名单并披露情况说明[62] - 公司对内幕信息知情人在激励计划草案公告前6个月内买卖公司股票及衍生品种情况自查，有内幕交易行为者不得成为激励对象[63] - 激励计划经股东大会审议通过后，公司应在60日内对首次授予部分激励对象进行股票期权授予并完成公告、登记，若未完成，计划终止实施，3个月内不得再次审议[65] 特殊情况处理 - 激励对象离职、退休、身故等不同情况，已获授未行权期权有不同处理方式[79][80][81][82] - 公司出现财务报告被出具否定意见等情形，激励计划终止实施；控制权变更等情形，激励计划正常实施[77]