员工持股计划合规性 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 《2025年员工持股计划（草案）》内容符合规定，不损害股东利益[1] - 制定及审议程序合法有效[1] 员工持股计划参与情况 - 拟定持有人符合规定，无强制员工参与情形[1] 员工持股计划推进 - 监事会同意施行本次员工持股计划[2] - 监事会同意将有关议案提交股东大会审议[2]