员工持股计划规模 - 员工持股计划份额总数上限为2361.06万份，资金总额上限不超2361.06万元[16][19] - 参加员工持股计划总人数不超33人（不含预留）[16][63] - 员工持股计划标的股票规模不超83.3708万股，约占公司总股本0.82%[22][64] 认购情况 - 董事、监事、高级管理人员5人拟认购份额不超693.84万份，占比29.39%[16] - 其他符合条件员工拟认购份额不超1396.18万份，占比59.13%[16] - 首次授予部分拟认购2090.02万份，占比88.52%；预留份额为271.05万份，占比11.48%[16] - 章逸丰拟认购495.60万份，占比20.99%[16] - 朱艳秋拟认购79.30万份，占比3.36%[16] - 邵礼光拟认购76.46万份，占比3.24%[16] - 金杰峰拟认购28.32万份，占比1.20%[16] 回购情况 - 公司回购股份资金总额不低于2000万元，不超过3000万元，回购价格拟不超过60元/股[20] - 截至2024年7月18日，公司实际回购股份833,708股，占总股本0.82%，使用资金29,996,542元[21] 受让情况 - 员工持股计划首次受让部分73.80万股，占本次员工持股计划股票总数的88.52%；拟预留9.5708万股，占11.48%[22] - 员工持股计划首次及预留部分受让价格为28.32元/股[23][71] 存续与解锁 - 员工持股计划存续期为66个月，可提前终止或展期[25] - 首次授予部分12个月且满足解锁条件后开始分期解锁，比例为40%、30%、30%[28] - 若预留部分2025年三季报披露前授予，解锁安排与首次授予部分一致；之后授予，第一批解锁比例50%，第二批50%[28] - 员工持股计划额外锁定期为每批次锁定期届满之日起6个月[29] 业绩考核 - 首次授予部分2025 - 2027年各年营业收入增长率目标值不低于50%，触发值不低于30%[31] - 若预留部分2025年三季报披露前授出，业绩考核目标与首次授予部分一致；披露后授出，2026 - 2027年各年营业收入增长率目标值不低于50%，触发值不低于30%[32] 管理与决策 - 员工持股计划由公司自行管理，管理期限自股东大会通过至存续期满[35] - 持有人会议每项议案经出席持有人所持50%以上（含50%）份额同意视为表决通过（员工持股计划约定需2/3以上份额同意的除外）[42] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可在会议召开前3个工作日向管理委员会提交临时提案[43] - 单独或合计持有员工持股计划10%以上份额的持有人可提议召开持有人临时会议[43] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员由持有人会议选举产生，主任由管理委员会全体委员过半数选举产生[44] 变更与终止 - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并提交公司董事会审议通过[53] - 员工持股计划存续期满后自行终止；锁定期满且业绩考核达标或存续期届满后未有效延期，股票全部出售或过户完毕，经持有人会议审议通过可提前终止，30个工作日内完成清算[54] - 存续期届满前2个月未全部出售股票或过户，经出席持有人会议的持有人所持至少2/3份额同意并提交公司董事会审议通过，存续期可延长[54] - 因公司股票停牌或信息敏感期短无法在存续期届满前全部出售股票，经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意并提交公司董事会审议通过，存续期限可延长[54] 其他 - 公司成立于2015年5月20日，于2022年4月29日在上海证券交易所科创板上市[66] - 员工持股计划符合《指导意见》等政策法规规定[65] - 员工持股计划有利于公司可持续发展和凝聚力提高[67] - 员工持股计划实施尚需公司股东大会审议批准[74] - 公司有2025年员工持股计划（草案）和管理办法[75] - 咨询单位为上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司，经办人是孙伏林，联系电话021 - 52588686，传真021 - 52583528，联系地址上海市新华路639号，邮编200052[75]