员工持股计划基本情况 - 参加人数不超33人（不含预留）[8][20] - 股份总数不超83.3708万股，占总股本0.82%[9][25] - 首次受让73.80万股，占比88.52%；预留9.5708万股，占比11.48%[9][25] - 受让价格28.32元/股[9][27] - 存续期66个月[10][30] - 份额总数上限2361.06万份，资金总额上限不超2361.06万元[20][23] 解锁安排 - 首次授予分三批解锁，比例40%、30%、30%，时间为过户后12、24、36个月[10][11][32] - 预留部分2025年三季报披露前授予，解锁安排同首次；之后授予，第一批50%（12个月），第二批50%（24个月）[33] 业绩考核 - 首次授予考核年度2025 - 2027年，目标值营收增长率不低于50%，触发值不低于30%[35] - 预留部分2025年三季报披露后授出，考核年度2026 - 2027年，目标值和触发值同首次[36] 管理相关 - 由公司自行管理，最高权力机构为持有人会议，设管理委员会[40][43][48] - 持有人会议提案经出席持有人所持50%以上份额同意表决通过，特殊约定除外[46] - 管理委员会由3名委员组成，主任由全体委员过半数选举产生[48] 其他 - 公司已回购股份833,708股，占总股本0.82%，使用资金29,996,542元，回购价29.03 - 49.99元/股[24] - 标的股价55.09元（2025年3月25日收盘价）[67] - 2025年5月首次授予73.80万股标的股票过户[68] - 2025 - 2028年员工持股计划股份支付费用合计1276.51万元，各年分别为596.33、489.90、158.81、31.47万元[68]