激励计划考核办法 - 适用于激励计划所有激励对象[5] - 首次授予部分2025 - 2027年每年考核一次[7] - 首次授予及预留部分目标值为营收增长率不低于50%，触发值不低于30%[7][9] 归属比例计算 - 公司层面按业绩完成度计算归属比例[9] - 个人层面分四档确定归属比例[10] - 个人实际可归属数量按公式计算[10] 其他规定 - 绩效考核结果保存至少五年[14] - 办法由董事会制订、解释及修订[16] - 办法自股东大会通过并激励计划生效后实施[16]