员工持股计划基本信息 - 参与总人数不超过33人（不含预留），董监高5人[6] - 资金总额上限不超过2361.06万元，份额总数上限为2361.06万份[8] - 存续期为66个月，可提前终止或展期[9] 股份回购情况 - 回购股份资金总额不低于2000万元（含），不超过3000万元（含），回购价格拟不超过60元/股（含）[8] - 截至2024年7月18日，已实际回购股份833,708股，占总股本0.82%，使用资金29,996,542元[9] 解锁安排 - 首次授予部分标的股票12个月且满足解锁条件后分期解锁，第一批40%，第二批30%，第三批30%[11] - 预留部分若2025年第三季度报告披露前授予，解锁安排与首次一致；之后授予，第一批50%，第二批50%[11] 业绩考核 - 首次授予部分考核年度为2025 - 2027年，各年目标值为营业收入增长率不低于50%，触发值为不低于30%[14] - 预留部分若2025年第三季度报告披露前授出，业绩考核目标与首次一致；之后授出，考核年度为2026 - 2027年，目标值和触发值同首次[15][16] 解锁比例计算 - 业绩完成度A≥Am时，公司层面解锁比例X = 100%；An≤A < Am时，X = A/Am*100%；A < An时，X = 0[16] - 个人层面绩效考核优秀解锁系数N为100%，良好为80%，不合格为0[17] - 持有人当期实际解锁份额=持有人获授持股计划总份额×公司层面解锁比例（X）×个人层面解锁系数（N）[17] 流程安排 - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告相关内容[19] - 聘请律师事务所出具法律意见书，在相关股东大会现场会议召开的两个交易日前公告[19] - 聘请独立财务顾问出具报告，在召开关于审议员工持股计划的股东大会前公告[19] - 经出席股东大会有效表决权半数以上通过后可实施[19] - 完成将标的股票过户至员工持股计划名下的2个交易日内，披露获得标的股票的时间、数量、比例等情况[19] 持有人会议 - 召开持有人会议，管理委员会应提前3日书面通知全体持有人，紧急情况可口头通知[22] - 提案经出席持有人所持50%以上（含50%）份额同意视为表决通过，员工持股计划约定需2/3以上份额同意的除外[24] - 单独或合计持有30%以上份额的持有人可在会前3个工作日提交临时提案[24] - 单独或合计持有10%以上份额的持有人可提议召开临时持有人会议[24] 管理委员会 - 由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[25] - 会议召开前1日通知委员，主任接到临时会议提议后3日内召集主持[27][28] - 会议应有过半数委员出席，决议须全体委员过半数通过[28] 授权与管理 - 股东大会授权董事会办理员工持股计划相关事宜，授权有效期至计划实施完毕[29][30] - 审批通过后由公司自行管理，可视情况聘请专业机构服务[30] 变更与终止 - 变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并提交公司董事会审议通过[14][32] - 存续期满后自行终止；锁定期满且业绩考核达标或存续期届满后未有效延期，股票全部出售或过户且清算分配完毕，经持有人会议审议通过可提前终止，30个工作日内完成清算[15] - 存续期届满前2个月未全部出售股票或过户，经出席持有人会议的持有人所持至少2/3份额同意并提交公司董事会审议通过，存续期可延长[32] - 因公司股票停牌或信息敏感期短无法在存续期届满前全部出售股票，经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意并提交公司董事会审议通过，存续期限可延长[32] 其他规定 - 锁定期内公司资本公积转增股本、派送股票红利，新取得股份一并锁定，解锁期与对应股票相同[33] - 锁定期内公司派息/派送现金红利，持有人仅享有已解锁权益份额对应的现金分红收益，未解锁部分现金股利计入持股计划货币性资产，待锁定期结束后由管理委员会决定是否分配[33] - 存续期届满或提前终止，管理委员会在30个工作日内完成清算并按持有人份额分配[33] - 持有人出现特定严重违规等情形，管理委员会取消其资格，追缴已实现现金收益，收回已解锁未分配及未解锁权益份额[34][35] - 持有人出现特定离职等情形，已解锁份额可继续持有，未解锁份额由管理委员会收回并按原始出资额返还持有人[36] - 不意味着持有人享有继续在公司服务的权力，不构成公司对员工聘用期限的承诺[41] - 财务、会计处理及税收等按相关规定执行，员工相关税费自行承担[41] - 不存在第三方为员工提供奖励、资助、补贴、兜底等安排[41] - 解释权属于公司董事会，经股东大会审议通过后生效[41]