激励计划基本信息 - 首次拟授予激励对象34人，约占公司全部职工人数（截止2024年12月31日）的11.30%[11] - 拟授予限制性股票80.38万股，占公司股本总额10,218.9714万股的0.79%[15] - 首次授予64.30万股，占公司股本总额的0.63%、占本次授予权益总额的80.00%[15] - 预留16.08万股，占公司股本总额的0.16%、占本次授予权益总额的20.00%[15] - 激励计划有效期最长不超过60个月[16][45] 激励对象及获授情况 - 董事、总经理章逸丰获授限制性股票17.50万股，占本激励计划总量的21.77%，占公司股本总额的0.17%[13] - 核心骨干等33人获授46.80万股，占本激励计划总量的58.22%，占公司股本总额的0.46%[13] 授予价格及相关均价 - 首次授予和预留授予部分限制性股票的授予价格均为每股37.62元[23][24][40][42] - 本激励计划公告前1个交易日公司股票交易均价为每股56.64元，其60%为33.98元/股[23][40] - 本激励计划公告前20个交易日公司股票交易均价为每股62.70元，其60%为37.62元/股[23][40] - 本激励计划公告前60个交易日公司股票交易均价为每股53.28元，其60%为31.97元/股[23][41] - 本激励计划公告前120个交易日公司股票交易均价为每股48.58元，其60%为29.15元/股[23][41] 归属安排 - 首次授予的限制性股票第一个归属期归属权益数量占授予权益总量的40%，第二个归属期占30%，第三个归属期占30%[19] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露后授予，第一个归属期归属权益数量占授予权益总量的50%，第二个归属期占50%[20] - 首次授予激励对象各批次对应归属限制性股票比例分别为授予日起12个月、24个月、36个月[45] - 若预留部分限制性股票于2025年第三季度报告披露前授予，归属安排与首次授予部分一致；若披露后授予，各批次对应归属比例为授予日起12个月、24个月[45] 业绩考核 - 首次授予部分限制性股票的归属考核年度为2025 - 2027年，各年目标值营业收入增长率不低于50%，触发值不低于30%[28] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露前授出，业绩考核目标与首次授予一致；若之后授出，考核年度为2026 - 2027年，各年目标值营业收入增长率不低于50%，触发值不低于30%[29] - 业绩完成度A≧Am时，公司层面归属比例X = 100%；An≦A<Am时，X = A/Am*100%；A<An时，X = 0[30] - 激励对象个人年度考核结果为优秀、良好、合格、不合格时，个人层面归属比例N分别为100%、80%、0%[30] 其他规定 - 调整后，预留部分占本次激励计划拟授予限制性股票总数的比例不超过20.00%[11] - 任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均不超过公司总股本的1.00%[11] - 预留授予部分的激励对象需在本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定，超过12个月未明确激励对象的，预留权益失效[12] - 公司需在股东大会审议通过后60日内完成授予权益等相关程序[17] - 公司董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超过其所持本公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[21] - 激励对象的资金来源为自筹资金，公司不为激励对象获取限制性股票提供财务资助[43] - 激励对象最近12个月内未被证券交易所、中国证监会及其派出机构认定为不适当人选，未因重大违法违规行为受行政处罚或市场禁入措施[37] - 公司将在考核年度每个资产负债表日修正预计可归属限制性股票数量，并将当期取得服务计入相关成本或费用和资本公积[47] - 激励计划实施对上市公司持续经营能力和股东权益有正面影响[49] - 限制性股票激励计划考核指标分公司层面业绩考核和个人层面绩效考核[49] - 公司层面业绩考核指标为营业收入增长率[50] - 激励对象获授限制性股票需满足公司和个人未发生特定情形方可分批次归属[52] - 公司发生特定情形，所有激励对象已获授但未归属限制性股票取消归属并作废失效；激励对象发生特定情形，其已获授但未归属限制性股票同样处理[53] - 激励计划实施尚需景业智能股东大会决议批准[54]