激励计划基本情况 - 2025年限制性股票激励计划拟授予80.38万股，占公司股本总额0.79%[2][6] - 首次授予64.30万股，占公司股本总额0.63%、占本次授予权益总额80.00%[2][6] - 预留16.08万股，占公司股本总额0.16%、占本次授予权益总额20.00%[2][6] - 首次拟授予激励对象总人数为34人，约占公司全部职工人数11.30%[8] - 董事、总经理章逸丰获授17.50万股，占本激励计划总量21.77%、占股本总额0.17%[9] - 核心骨干等33人获授46.80万股，占本激励计划总量58.22%、占股本总额0.46%[9] - 本激励计划有效期自首次授予之日起最长不超过60个月[13] 授予与归属安排 - 公司需在股东大会审议通过后60日内完成向激励对象授予权益及相关程序，否则终止计划[14] - 首次授予的限制性股票分三个归属期，比例分别为40%、30%、30%[16] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露前授予，归属安排与首次一致；之后授予则分两期，比例各50%[16] - 激励对象为公司董事和高级管理人员，任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职后半年内不得转让[19] 授予价格 - 首次授予限制性股票的授予价格为每股37.62元[21] - 预留限制性股票的授予价格为每股37.62元[22] 业绩考核 - 首次授予部分限制性股票归属考核年度为2025 - 2027年，各年度目标值为对应前一年营业收入增长率不低于50%，触发值为不低于30%[26] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露前授出，业绩考核目标与首次授予一致；若在披露后授出，考核年度为2026 - 2027年，各年度目标值为对应前一年营业收入增长率不低于50%，触发值为不低于30%[27] - 业绩完成度A≥Am时，公司层面归属比例X = 100%；An≤A < Am时，X = A/Am * 100%；A < An时，X = 0[27] - 激励对象个人绩效考核结果分优秀、良好、合格、不合格四档，归属比例分别为100%、80%、0%[29] 费用摊销 - 假设2025年4月授予限制性股票，首次授予64.30万股，预计摊销总费用1233.31万元，2025年摊销521.80万元，2026年摊销472.66万元，2027年摊销194.53万元，2028年摊销44.33万元[43] 其他规定 - 公司全部有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超提交股东大会时公司股本总额的20%[6] - 公司运用Black - Scholes模型以2025年3月25日为基准日预测算限制性股票公允价值，标的股价55.09元/股，有效期分别为12个月、24个月、36个月，历史波动率分别为18.70%、16.18%、15.98%，无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%[42] - 公司不为激励对象获取限制性股票提供财务资助[44] - 公司最近一个会计年度财务会计报告或内部控制被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[48] - 上市后最近36个月内出现未按规定进行利润分配情形，激励计划终止[49] - 激励对象与公司劳动或聘用关系不再存续，已获授但未归属的第二类限制性股票作废[49] - 激励对象正常退休，已获授但未归属的限制性股票作废，返聘按新协议约定归属[50] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，限制性股票可按规定程序归属[50] - 激励对象因执行职务身故，限制性股票由继承人继承并按规定程序归属[51] - 公司与激励对象争议或纠纷60日内未解决，可向公司所在地法院起诉[52] 相关文件发布 - 公司发布2025年限制性股票激励计划草案[54] - 公司发布2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法[54] - 上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布关于公司2025年限制性股票激励计划草案的独立财务顾问报告[54] - 国浩律师（杭州）事务所发布关于公司2025年限制性股票激励计划的法律意见书[54] - 公司监事会发布关于2025年限制性股票激励计划相关事项的核查意见[54] - 公司发布2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单[54]