激励计划规模 - 拟授予限制性股票80.38万股，占股本总额0.79%[6][26][27] - 首次授予64.30万股，占股本总额0.63%、授予权益总额80.00%[6][26][27] - 预留16.08万股，占股本总额0.16%、授予权益总额20.00%[6][26][27] 激励对象 - 首次拟授予激励对象34人，占职工人数11.30%[7][22][27] - 章逸丰获授17.50万股，占激励计划总量21.77%，占股本总额0.17%[27] - 核心骨干等33人获授46.80万股，占激励计划总量58.22%，占股本总额0.46%[27] 授予价格 - 限制性股票授予价格（含预留）为37.62元/股[6][39][40][42] 有效期与归属安排 - 激励计划有效期最长60个月[8][31] - 首次授予归属分三阶段，比例40%、30%、30%[37] - 若预留2025年三季度报告后授予，归属分两阶段，比例均为50%[35] 业绩考核 - 首次授予归属考核年度2025 - 2027年，目标值营收增长率不低于50%，触发值不低于30%[46] - 若预留2025年三季度报告前授出，业绩考核目标与首次授予一致；后授出，考核年度2026 - 2027年，目标值和触发值同首次授予[47] 费用摊销 - 首次授予64.30万股，预计摊销总费用1233.31万元，2025 - 2028年分别摊销521.80万元、472.66万元、194.53万元、44.33万元[67] 其他规定 - 激励计划经股东大会审议需出席会议股东所持表决权2/3以上通过[52] - 公司应在股东大会审议前公示激励对象，公示期不少于10天[52] - 公司应在股东大会审议前5日披露监事会审核意见及公示情况说明[24][52] - 激励计划通过后公司应在60日内授予限制性股票并公告[10][32][54] - 未在60日内完成授予工作应披露原因并终止计划，3个月内不得再审议[54]