激励计划资格 - 公司具备实施股权激励计划主体资格，无禁止情形[2] - 首次授予激励对象主体资格合法有效[3] 流程安排 - 股东大会前公示激励对象，公示期不少于10天[4] - 监事会在股东大会审议前5日披露审核意见及公示说明[4] - 相关议案需股东大会审议通过方可实施[4] 计划影响 - 实施激励计划可健全机制，绑定企业和员工利益[5] - 有助于稳定核心团队、引进人才，提升长期价值创造能力[5] 监事会意见 - 监事会同意实行2025年限制性股票激励计划[5] 其他情况 - 公司无向激励对象提供财务资助的计划或安排[4]