激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票720.00万股，占公司股本总额40,000.00万股的1.80%[6] - 首次授予670.00万股，占公司股本总额的1.68%，占本次授予权益总额的93.06%[6] - 预留50.00万股，占公司股本总额的0.13%，占本次授予权益总额的6.94%[6] - 首次授予激励对象55人，约占公司员工总数2,066人的2.66%[8] - 激励计划有效期最长不超过60个月[8] 授予价格 - 首次授予及预留部分授予价格均为13.89元/股[6][40][42] 归属安排 - 首次授予的限制性股票分四个归属期，每期归属权益数量占授予权益总量的比例均为25%[35][36] - 若预留部分在2025年三季报披露前授予，归属安排与首次授予一致；若在披露后授予，三个归属期比例分别为30%、30%、40%[36] 业绩考核 - 首次授予的限制性股票激励对象2025年归母净利润不低于2.90亿元[47] - 首次授予的限制性股票激励对象2026年归母净利润不低于3.43亿元[47] - 首次授予的限制性股票激励对象2027年归母净利润不低于4.05亿元[47] 费用摊销 - 预计2025年4月底首次授予670.00万股限制性股票，需摊销的总费用为9,693.23万元，2025 - 2029年分别摊销3,308.22万元、3,416.86万元、1,851.29万元、906.22万元、210.63万元[73] 实施流程 - 激励计划经公司股东大会审议通过后方可实施，需出席会议股东所持表决权2/3以上通过[10][56] - 公司需在股东大会审议通过后60日内对激励对象进行首次授予并公告[10][33] - 公司应在激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确预留权益授予对象，超12个月未明确则预留权益失效[59] 其他规定 - 激励对象个人绩效考核分四个等级，归属比例分别为优秀100%、良好90%、及格80%、不及格0%[49] - 激励对象资金来源为自筹，获授的限制性股票归属前不得转让、担保或偿债，不享受投票权等[78]