公司基本信息 - 公司注册资本为14372.0076万元[6] - 公司成立于2010年5月11日[6] - 公司A股股票于2019年8月28日在深交所挂牌交易[6] 激励计划相关会议 - 2025年3月23日，第三届董事会提名与薪酬委员会第四次会议审议通过激励计划相关议案[44] - 2025年3月27日，第三届董事会第三十次会议及第三届监事会第十六次会议审议通过本计划相关议案[9][44] 激励计划基本情况 - 激励对象共65人，包括高级管理人员及核心骨干员工[13] - 拟授予限制性股票总量430.00万股，占公司股本总额2.99%[17] - 首次授予400.00万股，占公司股本总额2.78%，占本次授予权益总额93.02%[17] - 预留30.00万股，占公司股本总额0.21%，占本次授予权益总额6.98%[17] - 计划有效期最长不超过60个月[20] 授予时间与归属安排 - 需在股东大会审议通过后60日内完成授予并公告，否则计划终止[21] - 预留部分须在计划经股东大会审议通过后12个月内授出[21] - 首次授予和预留授予的限制性股票分三批归属，比例分别为40%、30%、30%[23] 授予价格 - 首次授予和预留部分限制性股票授予价格均为每股12.54元[28][29] 业绩考核目标 - 首次授予的限制性股票2025 - 2027年净利润触发值分别为8000万、9600万、12600万元，目标值分别为10000万、12000万、15800万元[38] - 若预留授予部分在2025年9月30日前授予，业绩考核安排与首次授予部分一致；若在2025年9月30日后授予，2026 - 2028年净利润触发值分别为9600万、12600万、15000万元，目标值分别为12000万、15800万、19000万元[39] 归属比例计算 - 公司净利润A≥目标值An时，公司层面归属比例X = 100%；触发值Am≤A＜An时，X=(A - Am)/(An - Am)*20% + 80%；A＜Am时，X = 0[38][39] - 个人年度考核结果S≥80时，个人归属比例N = 100%；80＞S≥70时，N = 80%；70＞S≥60时，N = 60%；S＜60时，N = 0[41] - 激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的股票数量×公司层面归属比例（X）×个人层面归属比例（N）[41] 其他程序要求 - 激励对象公示期不少于10天[45] - 应在股东大会审议前5日披露监事会对激励名单审核及公示情况说明[45] - 本计划需经出席会议的非关联股东所持表决权的三分之二以上通过[45] - 应及时公告激励计划相关必要文件并履行持续信息披露义务[47]